单位能规定试用期不能享受陪护假吗

您好，关于单位能规定试用期不能享受陪护假吗这个问题，我的解答如下, 不可以。陪产假、又称陪护假、护理假，是法律规定的妇女合法生育期间，给予职业配偶照顾其妻的休假权利，由《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定。按照法律规定，只要是存在劳动关系，无论是正式期还是试用期，就享有休假的权利。用人单位规定试用期职工不能享受陪产假违法，属于无效规定。《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。