律图审稿专业委员会3轮严审

请病假半天需要扣工资吗?

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-28 云南普洱
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    51人赞同了该解答
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    1、无论请多长时间病假,病假期间应当按病假工资标准发放。
    2、病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定,由用人单位自主决定支付标准。
    3、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    全文
    11 2020-08-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3661位律师在线平均3分钟响应99%好评
请病假半天需要扣工资吗?
一键咨询
  • 临沧用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    176****1844用户1分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    142****2811用户3分钟前提交了咨询
    136****2338用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    151****6661用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
  • 144****0118用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    143****2843用户1分钟前提交了咨询
    161****2780用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    172****2253用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    144****2243用户3分钟前提交了咨询
    168****6232用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    168****1160用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    136****6727用户4分钟前提交了咨询
    145****5274用户1分钟前提交了咨询
    146****8115用户4分钟前提交了咨询
    141****4543用户1分钟前提交了咨询
    137****7504用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    146****4314用户4分钟前提交了咨询
    136****3066用户1分钟前提交了咨询
    151****2823用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    171****7533用户2分钟前提交了咨询
    171****5328用户1分钟前提交了咨询
    138****5883用户1分钟前提交了咨询
    176****1217用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    178****8550用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    155****8763用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    157****4415用户3分钟前提交了咨询
    146****3601用户1分钟前提交了咨询
    172****2050用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    167****7271用户3分钟前提交了咨询
    156****3233用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    144****1827用户4分钟前提交了咨询
    172****6228用户3分钟前提交了咨询
    134****8217用户4分钟前提交了咨询
    130****8783用户4分钟前提交了咨询
    140****0328用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    168****8280用户4分钟前提交了咨询
    152****8865用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    167****2822用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    133****4701用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    133****0860用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    164****3847用户3分钟前提交了咨询
    141****1776用户1分钟前提交了咨询
    142****3782用户2分钟前提交了咨询
    171****6303用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    156****4504用户2分钟前提交了咨询
    158****6308用户3分钟前提交了咨询
    176****8524用户3分钟前提交了咨询
    171****6177用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    166****1722用户3分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    155****2754用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****2007用户3分钟前已获取解答
常州134****3125用户4分钟前已获取解答
南京134****1771用户4分钟前已获取解答
病假请半天扣不扣工资?
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假,病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假,一般不扣工资。单位不给工资的话,职工可以找劳动局投诉。
10w+浏览
请病假半天要扣工资吗
请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资,但是也可以不扣,具体按单位依法制定的规章制度来处理。
1w浏览2024-09-09
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4.4w浏览
请病假半天需要扣工资吗
10w+浏览2024-02-21
请半天病假怎么扣工资?
请半天病假一般情况下是不扣工资的,主要是因为请病假的时间是比较短的,如果说请病假的时间比较长的话,那么应当是按照双方当事人所签订的劳动合同或者是按照劳动者工作年限来确定病假期工资。
10w+浏览
请病假半天会扣工资吗
劳动者请病假半天,如果能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位不能随意扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-27
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4.4w浏览
请病假半天需要扣工资吗
10w+浏览2024-04-22
自己请半天病假扣工资吗
自己请半天病假扣工资可能性较大,不过有着最低的工资标准,只要自己的情况符合有关的情况问题就不会太大,此类问题的处理在具体的劳动合同上是有着书写的,所以自己需要注意具体的情况,如果存在争议,自己需要积极的了解有关条例。
10w+浏览
请病假半天需要扣工资吗
请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资,但是也可以不扣,具体按单位依法制定的规章制度来处理。
1w浏览2024-09-13
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4.4w浏览
请病假半天需要扣工资吗
10w+浏览2024-04-22
请病假半天需要扣工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着请病假半天需要扣工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
请假半天去医院看病算病假吗
因病就医请休的日期通常视为病假。需提供病假证明。与因个人事务请的事假不同,病假的定义更明确,即员工因病或非因工负伤需停止工作并寻求医疗救治时,公司应提供适当的医疗期。
1w浏览2024-03-22
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4.4w浏览
病假请半天扣不扣工资
10w+浏览2024-11-22
请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
10w+浏览
请5天病假怎么扣工资
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-01-29
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4.4w浏览
病假半天扣全勤奖吗
10w+浏览2024-11-24
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应