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如何认定劳动关系存在

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-28 四川阿坝
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    法律咨询顾问
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    您好,关于如何认定劳动关系存在这个问题,我的解答如下, 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。
    全文
    9 2020-08-28
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如何认定劳动关系存在
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如何认定存在劳动关系?
是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断:1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
合同诈骗罪立案认定有几种
[律师回复] 解析:
对于何种情形可被认定为构成合同诈骗罪,我国法律明文规定如下:
首先是以虚构的单位或者假借他人名义进行签约的行为;
其次是采用伪造、变造、作废的票据或其它虚假的产权证明作为担保物,实施合同诈骗的行为;
再次是在无实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订并履行合同的行为;
此外,行为人在收取了对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,选择逃避藏匿的行为也将被视为构成合同诈骗罪;
最后,行为人采取其他手段,如欺诈等,从对方当事人处获取财物的行为亦将被视为构成合同诈骗罪。在此类案件中,行为人通常具有非法占有的目的,他们在签订、履行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方当事人的财物,只要实施了上述任何一种行为,都将被判定为构成合同诈骗罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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怎样认定存在劳动关系?
1、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
职务侵占罪赔偿责任认定是什么
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的法律认定标准如下:
首先,犯罪侵害的客体主要针对公司、企业以及其他单位所享有的财产所有权;
其次,在客观层面里,该犯罪行为主要表现为利用其担任的职务之便,未经合法程序擅自占用并侵吞本单位的财产,涉案金额达到较大的程度;
第三,从犯罪主体的角度来看,这类案件的主角通常限定于公司、企业或者其他相关单位中的特定工作人员;
最后,在主观心态上,此类犯罪行为人必须具备明确的直接故意,并且怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的不良企图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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强奸罪认罪认罚判多少
[律师回复] 解析:
该罪犯将会受到三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚;而如果罪犯强奸了未满十四周岁的幼女,那么将被视作强奸罪,并会因情节恶劣而加重惩罚力度,最高可判至十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。另据法律规定,如果强奸行为使受害者遭受严重身体伤害或死亡,则罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。这里所说的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸行为导致受害者性器官严重受损,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
此外,如果罪犯出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害者,那么他们将被视为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪的共犯,并将按照数罪并罚的原则进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性不能构成此罪,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与其中,甚至可能成为间接正犯或共同正犯。然而,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如何确认存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
受贿罪的数额如何认定
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的额度规定如下:若受贿金额在三万元人民币至二十万元人民币之间,则将面临三年以下有期徒刑或拘役并同时被判处罚款;如受贿金额达到二十万元人民币以上但未超过三百万元人民币,这类罪犯将会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需承担罚款或没收财产的责任;而对于受贿金额超过三百万元人民币的犯罪者,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同样需要承担罚款或没收财产的责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条第一款
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第三条第一款
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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他人如何认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
非法拘禁的构成要件明确如下:
首先,该行为所侵害的客体必须是他人的人身自由权益;
其次,在客观层面上,其表现形式为非法地剥夺他人的身体自由;
再次,犯罪主体既可能是国家公职人员,也可能是普通公民;
最后,在主观方面,行为人必须是出于故意,并且其目的在于剥夺他人的人身自由。对于实施了非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为者,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,如果存在殴打、侮辱等恶劣情形的,应予以从重惩处。此外,若行为人致被害人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,如果导致个人死亡,刑罚则更加严重,将被判处十年以上有期徒刑。如若行为人采用暴力手段致人伤残、死亡,则依法按照相关法律规定进行处罚。同时,如果有人实施了以下任何一种行为,都将受到十天以上十五天以下的拘留,并处以五百元以上一千元以下的罚款;情节较轻的,则将被处以五天以上十天以下的拘留,并处以二百元以上五百元以下的罚款:……
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。”而对于情节较轻的“非法限制他人人身自由”行为,将依据治安管理处罚法进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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如何确认劳动关系不存在?
企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何认定不存在劳动关系?
只能通过事实情况进行确认。如果认定劳动关系不存在可以通过在单位工作的过程中出现的各种证据材料来作为双方不构成劳动关系的证明。双方可以就确认的劳动关系的问题进行充分的协商。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪认定判多少年
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的刑罚裁定方面,通常情况下会给予被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会额外征收罚金;如果财产数额巨大,且涉及到更为严重的情节时,惩罚额度将会升至三年以上十年以下有期徒刑。
所谓的敲诈勒索罪,乃是以非法占有为主要犯罪目的,利用威胁或要挟的手段,强行向受害人索取公私财物的违法行为。值得注意的是,索要财物并非以非法占有为唯一目的。在敲诈勒索公私财物的案件中,若涉案金额较大或者存在多次敲诈勒索的情况,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金责任;若涉案金额巨大或者涉及其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任;而当涉案金额特别巨大或者涉及其他特别严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
至于是否能判处缓刑,则不取决于所犯罪行的性质和名目,而是看其是否具备法定条件,一旦达到了相关条件,便可得以适用缓刑。对于涉嫌敲诈勒索罪的被告人来说,只要其涉案金额尚未达到巨大的程度,那么就有可能获得缓刑的判决。根据最高人民法院和最高人民检察院的司法解释规定,三万元至十万元以上的财产数额,即构成了数额巨大的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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