试用期签了合同如果辞职薪资怎么算？

[律师回复] 通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。

[律师回复] 未签订合同的期间可以主张双倍工资等

[律师回复] 晚上好，这个情况是不合理的啊

[律师回复] 违法，可以向本地的劳动部门举报。

[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 请问有抚养权方面的争议吗

[律师回复] 员工不能胜任的话，需要调岗或支付经济补偿金

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 您好，有收到辞退通知吗

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 50 岁了公司辞退有补偿款

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。