劳动局，劳动和社会保障局，人事局，人力资源和社会保障局，社保局是一个吗，现在统称叫什么

[律师回复] 您好，您的问题非常棘手。需要再次申请工伤认定。二审已经终审。案件估计争议较大。结果很难预判。需要提供更多的细节才行。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的?

[律师回复] 这种情况看镇上有没有民政，有的话在镇里就可以，没有就去县里

[律师回复] 解析：
根据现行劳动法及其实施细则，劳动保障局具有相应权力，可依法实施以下特定的调查、检察工作：
首先，为深入了解用人单位实际运作状况，须依据允许范围内的细节进行实地参观访问；
其次，对于调查、检察所关注的事项，可向相关任职人员进行详细追问；
再次，为了获取更多关于调查、检查事项的具体信息，有权利请求用人单位提供一系列与之关联的文件资料，同时也需要他们就此做出详尽的解释和阐述；
最后，如确有必要，劳动保障机构还可以通过开具调查询问书的方式来进一步明确问题所在。
在整个调查过程中，劳动保障局还可以采用记录、录音、录像、拍照或复印等多种手段，以全面收集到所需的相关情况和资料。
此外，如果发现用人单位存在工资支付、缴纳社会保险费用方面的违规行为，劳动保障局还有权委托会计师事务所对此进行专项审计。
除上述之外，法律、法规还赋予了劳动保障行政部门其他一些调查、检查的权限。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 解析：
关于诽谤行为的具体立案准则包括以下几个方面：
若同一诽谤性的信息实际被点击、浏览次数累积超过了五千次，或是被转发次数达到五百次以上；
其次，若是因为该诽谤行径导致被侵害者或与其近亲属出现精神失常、自残甚至自杀等严重后果；
再次，在两年内如果曾经因诽谤而受到过行政处罚，之后再对他人实施类似行为；
最后，其他涉及情节特别恶劣的情况也应当予以追究。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在您辞职并且社保中断一个月之后，可能会面临以下几种主要影响：
1）无法享受生育保险待遇；
2）在医保账户终止缴费之后，自次月起将无法享受到相关的福利待遇，例如，在住院期间无法获取医疗费用的报销等事项，然而，若医保卡个人账户中尚有余款，则仍然可以用于购买药品或进行门诊诊疗；
3）购入房产和汽车时可能会受到限制，因为许多地区对购房购车都设定了必须累计缴纳规定期限的社保金才能够满足条件的规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一类的问题，通常情况下我们并不建议您选择向工商局进行投诉。
因为此类涉及到刑事犯罪性质的案例，通常需要由司法机构来行使管辖权。
工商局作为行政管理部门，其职责范围并不包括刑事案件审理，因此无法对其进行有效的处理。
在这种情况下，受害者可以考虑前往当地公安局的经济犯罪侦查部门进行报案，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司进行裁员时，雇员有权获得相应的经济补偿金。
然而在面对变相裁员的情况时，若此行为构成了对劳动合同的非法解除，则用人单位需依法承担支付赔偿金的义务。
如若用人单位未依法履行赔偿责任，那么受影响的员工可依法提起劳动仲裁申请，同时提供相关的证据支持其主张。
对于需要裁减人数超过二十人或裁员人数虽不足二十人但已占据企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位必须提前三十天向工会或全体职工详细说明情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
关于袭警案件的执法管辖权问题，我国法律明确规定，应由案发所在地的公安机关负责处理此类案件。
作为普通公民，当警察依法执行公务时，我们理所当然应该予以充分的尊重和支持，并积极配合其工作。
然而，对于任何违法甚至犯罪行为，我们都应勇于站出来，坚决与之抗争到底。
那么，当公民实施了袭警行为，会面临怎样的法律制裁？袭警罪，即袭击警察的罪行，这一概念主要源于英美法系国家，但在我国并不作为独立的罪名存在，袭击警察的行为往往被归类为“妨害公务罪”或故意伤害罪。
具体量刑标准取决于对该警察造成的实际损害程度。
人身伤害越严重，刑期自然也就越长。
值得注意的是，在华人群体中，特别是香港地区，由于沿袭了英国的法律传统，因此袭警罪一直得到法律的认可。
袭警行为，是指使用暴力手段对正在执行警务任务的人民警察进行突然的人身攻击。
在我国，与袭击警察相关的行为大致可分为以下两种情况进行处理：
首先，对于情节较轻者，将给予治安管理处罚，包括罚款、拘留等；
其次，若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
通常情况下，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，将构成妨碍公务罪，判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
若致警察轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
倘若某人被他人冒名顶替去购置社会保险，那么他在打算自己缴纳社会保险时即会面临种种困难，原因在于社会保险制度规定每个人仅能购买一份额度，因此其可考虑采取以下措施：
或者注销原来的社保账户，或者进行社保账户的转移。
然而，需要注意的是，只有真正的身份证持有者才能够享受到社保转移所带来的福利待遇。
身份证持有人应凭借公安机关开具的关于冒用或借用身份证的处罚决定书（若遇特殊情况急需办理社保卡，则必须提供户籍所在地派出所的报警记录原件）以及身份证、户籍证明材料（其中必须包含头像信息）的原件前往社保部门申请信息核实。
而户籍证明材料则应由“身份证持有人”亲自出具。
在此，我们也提醒广大市民，如遇社保卡遗失，务必立即前往距离最近的社保经办机构办理挂失手续。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留，并处十万元以上五十万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。有前两款行为，对他人造成损害的，依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
根据本国相关法律规定，信用卡诈骗罪是指以非法占有所持有的财务、非法获取他人财产等不当利益为目的，违反信用卡管理制度以及其自身义务，通过信用卡进行欺诈活动，最终获得财物数额较大的违法行为。
该种罪行在我国的立案标准主要分为两个方面：
（1）利用伪造的信用卡，或者以虚假的身份证明文件获得的信用卡，或者使用已经过期或作废的信用卡，或者未经授权擅自使用其他人员的信用卡，进行欺诈活动，且所涉及的金额必须达到人民币五千元以上；
（2）恶意透支，即在没有合法理由的情况下，通过信用卡透支的方式获取资金，且透支金额必须达到人民币一万元以上。
需要特别指出的是，这两种犯罪类型均对涉案金额提出了明确的要求。
其中，恶意透支的涉案金额相对较高。
对于恶意透支的行为，应当追究其刑事责任，但是如果在公安机关立案之前，行为人已经全额归还了透支的款项及相应的利息，则可以从轻处理，情节轻微者甚至可以免于处罚。
然而，若恶意透支的涉案金额较大，并且在公安机关立案之前已经全额归还了透支的款项及相应的利息，同时情节显著轻微，那么可以依法不追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
虚构员工劳作关联骗取社会保障体系是非法且不道德的行为，会受到法律的严厉制裁。
具体的法律惩戒措施包括但不限于以下几点：
1.若有人通过伪造或捏造员工劳作关系的方法来申请领取社会保险福利津贴，那么相关的社会保险行政部门将会对涉案者进行罚款，罚款额度范围在涉案金额的一倍至三倍之间；
2.如果有人已经通过虚构员工劳作关系的手法成功骗取了社会保险福利津贴，那么社会保险行政部门将会勒令其全额退回所骗取的款项，同时还会对其进行罚款，罚款额度范围在骗取金额的两倍至五倍之间；
3.如果此类行为情节严重，甚至可能构成犯罪，那么相关责任人将会被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
确实如此。
关于招投标环节中对于参加者社保相关的规定和要求：
若招标文本明确提出需提供参保记录证明，则必须按照规定提交相应资料。
此项举措乃招标单位为确保所有参与竞标的企业或个人具备真实的人员状况所采取的必要措施之一。
社会保险主要涵盖以下五大方面：
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
其中，养老保险亦包含了部分医疗保险的功能，因此，只要拥有养老保险便基本能够满足需求。
在招标文件中，要求提供六个月的社保记录，其主要目的在于证实上述人员确系贵司的正式员工，而非通过挂靠等方式获取资格的人员。
因此，投标方为获得竞标机会而临时进行社保补充的做法是不被允许的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
聚集众人进行斗殴事件与其被定义为黑恶势力并无直接关联性。
若在斗殴过程中涉及到参与者具有黑社会性质团伙的显著特点，那么这些人将归类于黑恶势力范畴；
然而，仅属普通情节程度的聚众斗殴行为并不等同于黑恶势力行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。