因工厂没事做，停员工放假一个月，工厂有没有工资补贴。

工厂因环保关停的，需要对职工赔偿，一般按照员工每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不足六个月的支付半个月的工资，但具体的情况还压根结合工厂的实际资产情况而定。

因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下，如果没有违反劳动合同法的话，那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益，要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付

以下是一般情况下关于工厂停工停产赔偿的指导性信息：停工停产补偿标准：如果停工停产是由于企业的原因，比如经营不善、搬迁、重组等，通常企业应根据员工的工作年限和工资标准给予经济补偿。工作满一年的，应支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合同约定：如果企业的停工停产是在员工合同中有所约定的，应按照合同的约定执行。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

劳动和社会保障部办公厅发布的通知明确了停工停产期间工资支付规定。停工停产期间，用人单位应按《工资支付暂行规定》支付工资或生活补助。一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过则不低于最低工资标准。生活费标准因地区而异，如广东高于失业救助金，北京为最低工资70%，深圳为最低工资80%。上海市规定停工停产期超过一个工资支付周期时，工资可重新商议，但不得低于法律法规规定。

厂房企业倒闭，对老员工是没有补贴的，依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。3、普通破产债权。