律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

帮助5人 3.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-29 浙江温州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
    46人赞同了该解答
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:
    1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订
    第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    全文
    12 2020-08-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6861位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
一键咨询
  • 丽水用户2分钟前提交了咨询
    171****0533用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    137****6156用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    147****3134用户1分钟前提交了咨询
    161****1245用户1分钟前提交了咨询
    177****6163用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    142****5071用户1分钟前提交了咨询
  • 温州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    176****5826用户1分钟前提交了咨询
    147****0350用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    144****3407用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    178****6878用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    152****7651用户4分钟前提交了咨询
    160****0876用户3分钟前提交了咨询
    167****6307用户2分钟前提交了咨询
    141****4664用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    153****0747用户2分钟前提交了咨询
    161****5217用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    137****3072用户2分钟前提交了咨询
    176****8053用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    131****2137用户2分钟前提交了咨询
    152****2721用户3分钟前提交了咨询
    134****0011用户1分钟前提交了咨询
    141****8287用户3分钟前提交了咨询
    161****3358用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    134****8626用户2分钟前提交了咨询
    137****1011用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    138****0504用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    156****6237用户3分钟前提交了咨询
    167****1723用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    136****3685用户4分钟前提交了咨询
    143****8404用户3分钟前提交了咨询
    176****8112用户3分钟前提交了咨询
    137****3416用户1分钟前提交了咨询
    136****5820用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    133****7106用户4分钟前提交了咨询
    160****3001用户3分钟前提交了咨询
    141****6036用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    162****7745用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    174****0361用户4分钟前提交了咨询
    178****0462用户2分钟前提交了咨询
    161****0514用户3分钟前提交了咨询
    176****3855用户4分钟前提交了咨询
    162****3387用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    153****8254用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    162****3560用户2分钟前提交了咨询
    153****0762用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    173****1415用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    151****8180用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    174****5501用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    130****1013用户4分钟前提交了咨询
    175****2751用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****3382用户4分钟前已获取解答
南通178****4178用户3分钟前已获取解答
徐州188****2104用户4分钟前已获取解答
哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下必须离婚
在何种情形下必须解除婚姻关系在发生严重的婚内出轨或家庭暴力事件时,立刻做出离婚的决定是不可忽视且极度重要的,因为这些行为都是难以被容忍和原谅的。若是婚姻中的另一方不同意签署协议进行离婚,那么我强烈建议你,到当地的法院提出起诉申请离婚。在这个过程中,你必须确保自己已经掌握了确切无误的证据,例如婚内出轨或家庭暴力的事实真相。只有在法院调解无效的情况下,才会最终判决解除你们之间的婚姻关系。
10w+浏览
婚姻家庭
哪些情况下必须诉讼离婚?
重婚或有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;因感情不和分居满二年的。
10w+浏览
婚姻家庭
哪些情况下必须诉讼离婚
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下必须诉讼离婚的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
婚姻家庭
哪些情况下必须并案审理
合并审判即是将两宗或多宗相关联的案件汇总审理,然而实行该项措施必须满足案件间具有实质性的内在关联,同时也必须保证这些行为均发生在同一管辖区域范围之内才能构建出合理审判的必要条件。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应