律图审稿专业委员会3轮严审

什么是返聘协议,和正式劳动合同有什么区别?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-29 黑龙江鹤岗
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动合同法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
    全文
    13 2020-08-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·合同事务

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6159位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是返聘协议,和正式劳动合同有什么区别?
一键咨询
  • 鸡西用户2分钟前提交了咨询
    167****5612用户1分钟前提交了咨询
    146****1830用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    167****6154用户1分钟前提交了咨询
    137****6151用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    133****4154用户1分钟前提交了咨询
    141****0865用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    132****7612用户2分钟前提交了咨询
    163****8145用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
  • 176****5547用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    164****5768用户1分钟前提交了咨询
    168****7488用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    172****0041用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    161****3553用户3分钟前提交了咨询
    140****0020用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    142****4501用户4分钟前提交了咨询
    144****3031用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    132****2844用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    177****5427用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    131****4562用户3分钟前提交了咨询
    162****4627用户3分钟前提交了咨询
    173****7087用户3分钟前提交了咨询
    163****1605用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    166****5685用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    138****7680用户1分钟前提交了咨询
    176****4630用户2分钟前提交了咨询
    162****7104用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    171****8730用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    153****6556用户3分钟前提交了咨询
    142****0330用户1分钟前提交了咨询
    168****4348用户4分钟前提交了咨询
    135****8630用户4分钟前提交了咨询
    148****0448用户1分钟前提交了咨询
    130****0150用户3分钟前提交了咨询
    154****8407用户3分钟前提交了咨询
    152****1726用户1分钟前提交了咨询
    141****8256用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    163****1374用户3分钟前提交了咨询
    141****5486用户3分钟前提交了咨询
    172****7513用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    173****1736用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    132****7302用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    138****3581用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    166****6850用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    148****1174用户3分钟前提交了咨询
    177****8242用户4分钟前提交了咨询
    142****1221用户2分钟前提交了咨询
    145****0583用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    173****0774用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    138****3431用户2分钟前提交了咨询
    136****7516用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****9126用户3分钟前已获取解答
镇江180****5004用户3分钟前已获取解答
沭阳188****1284用户3分钟前已获取解答
正式入职和外聘的区别有哪些
外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
南安石井开设赌场罪有什么区别
[律师回复] 解析:
首先,在场地性质方面,相对于开设赌场的相对稳定性而言,聚众赌博活动的场地往往呈现出非固定性,具有随意性、随机性以及暂时性的特点。
这些赌博场所可能会在临时租赁的房屋内设立,也可能是借用他人的住所或者在家中进行。
甚至还有人选择在酒店开房来从事这种非法的赌博活动。
反观开设赌场,由于经营的需求,它通常具备固定的地点和场所,并且在短期内不会出现变动。
其次,从规模上来看,聚众赌博的规模普遍较小,主要表现为召集、招徕、组织等行为,参与者只是在小范围内聚集。
然而,开设赌场的规模则相对较大,赌场通常具有高度的组织性,实际情况往往表现为雇佣他人为赌场工作,存在明确的上下级关系和工作制度,人员分工明确,被雇佣者还能获得工资或提成收入。
再者,从持续时间上来看,聚众赌博活动通常具有暂时性的特征,赌博人员在一次赌博活动结束之后,下一次赌博活动就需要组织者再次组织,重新确定时间和地点。
与此相反,开设赌场则具有持久性和稳定性的特点,即赌场在一段时间内连续向赌博人员开放,只要在其营业时间内,参赌人员到达赌场即可进行赌博活动,无需赌场经营者亲自组织或通知。
最后,从隐秘程度上来看,聚众赌博活动的隐秘性通常较大,即组织者通常只会在小范围内组织他人参加赌博,每次赌博活动的参与者相对稳定,每次赌博活动之前才会进行通知,因此,只有组织者和参与者知道赌博行为的存在。
相比之下,开设赌场的行为则通常具有半公开性,即赌场开设的时间、地点等信息已经被一定范围内的公众所了解。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6453位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议法院管辖有哪些规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。
而对于劳动争议的管辖权问题,则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据,由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
其次,劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。
若劳动合同履行地点不明晰,则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。
换言之,无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址,当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。
再者,当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时,他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。
在此情况下,首先提出诉讼请求的一方被视为原告,而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。
最后,如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼,那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
聘用合同和正式工劳动合同有区别吗
聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的,劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。聘用合同,是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪数额计算公式怎么算
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的确切计算公式并不存在。
不过,根据现行相关法律法规的规定,若某人实施了利用职务上所拥有的权利和便利条件,将本应属于其所在的公司、企业或其他单位所有的财务非法据为己有的不正当行为,且该违法行为所获取的财务价值达到或是超过5000元至1万元人民币的范围,那么该人将有可能因涉嫌构成职务侵占罪而面临相应的刑事处罚。
值得注意的是,职务侵占罪的本质在于,它是公司、企业或其他单位的员工在行使职务过程中,通过非法手段将本应属于单位所有的财务占为己有,并且这种行为所涉及的金额达到了法定的标准,即数额较大。
此外,我们还要明确指出,本罪侵犯的主要对象是企业、公司等组织机构的财产所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
有限连带责任和无限连带责任区别是什么
[律师回复] 解析:
“有限责任”是指责任人仅需凭借自身部分财产的方式来承担具体的法律责任。
这个词语所表达的含义,即为承担有限度的责任。
具体来说,当我们在进行投资时,只需使用那部分属于自己的资金去对相应的公司债务负起责任即可,而无需动用自身所有的财产。
与此同时,有限责任公司还具备一项独特的优势,即在面临破产困境时,它们可以选择宣告破产,而非像无限责任公司那样需要对所有的债务负起连带责任。
因此,有限责任公司虽然存在诸多优点,但同时也对公司的资本构成提出了严格的限制。
有限责任制度作为社会经济发展的必然产物,对于近现代公司的蓬勃发展起到了至关重要的推动作用。
它成功地解决了无限责任公司中股东可能会因为公司破产而导致个人破产的巨大风险,使得更多的人愿意参与到投资入股的行列之中,从而成为广泛募集社会大量资金,兴办大型企业最为有效的途径之一。
在实际应用过程中,这个术语通常被用来描述组建公司或者企业的性质,例如“有限公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”等。
至于无限连带责任,则意味着每一位合伙人对于合伙债务均负有全额清偿的义务,而合伙的债权人亦有权向合伙人中的任意一人或多人请求其清偿债务的一部分或全部。
法律依据:
《民法典》第一百零四条
??非法人组织的财产不足以清偿债务的,其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的,依照其规定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
返聘是什么意思 退休返聘人员适用什么规定
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4428 位律师在线,高效解决问题
初中学校临聘教师工资福利待遇和正式教师有什么区别?
临聘教师与正式教师的区别在于,临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制,在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制,在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说,有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等福利待遇,而临聘教师则不能享有。
10w+浏览
劳动纠纷
正式确立袭警罪的条件有哪些
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,公安部门对于涉及到袭警罪这一犯罪行为的案件,采取的刑事立案准则如下所示:
首先,犯罪嫌疑人需实施如撕扯、踢踹、抱摔、投掷等行为,以直接对警察人身产生侵害的方式;
其次,犯罪嫌疑人还应实施诸如打砸、破坏、抢夺警察正在使用中的警车、警械等警务设备,同样是通过这种方式来对警察人身造成伤害;
最后,即使犯罪嫌疑人并没有直接实施暴力袭击,但是他们却以实施暴力作为威胁手段,对正在依法履行职责的警察构成威胁,也会被视为符合刑事立案的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6816位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应