律图审稿专业委员会3轮严审

现在旷工多长时间可以解除无固定期限劳动合同呢

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-08-31 福建莆田
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    现在旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同
    连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。
    公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
    1.用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础
    用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且,以旷工为由解除时间应当符合常理,比如,若以半天旷工即可解除劳动合同,可能即使有该项制度,由于该制度的不合理性,可能无法达到用人单位的管理目的。
    2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提
    用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权,用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
    3.公司规章制度中应明确相应的请假流程,并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待,在符合公司内部管理流程的同时,应确保各类假期请假的合理性,比如,病假要求劳动者提前请假,是肯定不合理的。
    总之,以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素,用人单位不能简单操作,否则,被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
    相关知识:
    《劳动合同法实施条例》
    第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    (十
    一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    (十
    二)用人单位生产经营发生严重困难的;
    (十
    三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (十
    四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    7 2020-08-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6387位律师在线平均3分钟响应99%好评
现在旷工多长时间可以解除无固定期限劳动合同呢
一键咨询
  • 漳州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    166****4644用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    166****1842用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    137****2210用户2分钟前提交了咨询
    140****3204用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    175****7522用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    132****2224用户1分钟前提交了咨询
    130****2251用户4分钟前提交了咨询
  • 漳州用户1分钟前提交了咨询
    140****0622用户1分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    136****0554用户3分钟前提交了咨询
    130****6436用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    171****2108用户1分钟前提交了咨询
    146****2745用户2分钟前提交了咨询
    132****5421用户2分钟前提交了咨询
    141****3652用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    160****5205用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    140****0133用户1分钟前提交了咨询
    131****8313用户4分钟前提交了咨询
    150****0515用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    172****4156用户4分钟前提交了咨询
    174****7514用户3分钟前提交了咨询
    165****3051用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    155****5317用户1分钟前提交了咨询
    138****1821用户2分钟前提交了咨询
    143****6706用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    176****0062用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    172****5865用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    138****6021用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    155****7387用户4分钟前提交了咨询
    174****7803用户4分钟前提交了咨询
    164****5520用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    168****2802用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    147****8567用户4分钟前提交了咨询
    147****8581用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    137****4871用户2分钟前提交了咨询
    141****2135用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    176****4545用户4分钟前提交了咨询
    131****5251用户1分钟前提交了咨询
    143****4763用户4分钟前提交了咨询
    162****7630用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    152****6631用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    137****8410用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    145****8073用户1分钟前提交了咨询
    148****3080用户2分钟前提交了咨询
    166****5302用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    174****6363用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    176****8082用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    136****8677用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    152****0278用户2分钟前提交了咨询
    135****4055用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    177****2262用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****8122用户1分钟前已获取解答
无锡177****5885用户3分钟前已获取解答
沭阳180****6480用户1分钟前已获取解答
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同?
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的,需要由单位规章制度规定的。只有劳动者出现了“严重违反用人单位的规章制度的”情形,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
集资诈骗罪界限有哪些行为
[律师回复] 解析:
以下列举了构成集资诈骗罪的典型行为:
首先,集资之后并未投入实际生产运营活动中,或者虽然投入生产运营活动,但其投入产出比严重失衡,以至于无法返还集资款项;
其次,集资者在获得巨额资金后任意挥霍,以致集资款项无法收回;
再次,集资人故意携带集资款项潜逃国外或境内他处,使集资款项无法追回;
此外,将集资款项用以进行违法犯罪活动,也属于集资诈骗行为;
同样地,抽逃、转移资金、隐匿财产以逃避返还资金的行为,也是集资诈骗罪的表现形式之一;
最后,集资人故意隐瞒资金流向,逃避返还资金的行为,亦可被视为集资诈骗罪的一种。
除此之外,还有其他一些可以明确判定为具有非法占有的目的的行为,也应纳入集资诈骗罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6079位律师在线
立即咨询
强制猥亵罪无证据怎么办
[律师回复] 解析:
在缺乏确凿证据的情况下,确实无法启动刑事立案程序,因此遭受猥亵之后必须迅速地着手搜集相关证据。
针对强制猥亵罪,其具体的证据应主要包含以下三个方面:
第一,暴力行为。
这里所说的“暴力”并非指通常意义上的物理攻击或伤害,而是对受害者身体实施的诸如殴打、捆绑、捂住嘴巴、扼颈、推倒等直接危及人身安全或人身自由的强力行为,使得受害者无法抗拒。
这样的证据理应得到充分体现。
其次,胁迫或者胁迫行为。
胁迫是指运用威胁、恐吓等方式对于受害者施加强大的精神压力,从而迫使受害人不敢抵抗。
此类证据包括但不限于:
扬言杀害受害者、伤害他们的身体、揭露其私人隐私、损害其声誉、危害其亲属等方面。
最后,其他手段。
除了暴力和胁迫之外,还有其他一些可以让受害者无从抵抗、无法察觉的手段也可构成犯罪。
例如,借助封建迷信进行恐吓、欺骗;
趁受害者生病、熟睡之际进行猥亵;
用酒精将受害者灌醉、使用药物使其昏迷、通过药物刺激等手段来达到猥亵目的等等。
此外,还可能存在利用或者假扮成医生为受害者治疗疾病的过程中进行猥亵的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些?
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
现在旷工劳动合同怎么解除
现在,根据我国《劳动合同法》的规定,旷工几乎被所有的企业认为是严重违反纪律的行为,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
袭警罪最轻判多长时间
[律师回复] 解析:
在中国境内,对于任何侵犯执法人员的行为,包括但不限于故意伤害执法人员或袭警,均受到严厉打击和惩治。
根据相关法律条文明确规定,任何故意对正在依法履行职责的人民警察进行暴力袭击的,将被依法追究刑事责任,并至少面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
如果行为人在实施暴力行径时,其使用的工具包括枪械、管制刀具等,或是通过驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到了执法人员的生命安全,那么其所面临的刑罚将会更为严重,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
受贿罪检察院审查多长时间
[律师回复] 解析:
当涉嫌受贿罪案情被转交至检察机关之后,相关部门将依法展开调查取证工作并根据实际情况判断是否应当向法庭提起公诉。
若发现证据不足或存在其他问题需要进一步核实,则会依法将案件退回原办案单位进行补充侦查。
针对监察机关以及公安机关移送的案件,人民检察院应在规定时间内做出处理决定。
通常情况下,此类案件的审查期为一个月,但对于重大且复杂的案件,可适当延长至十五天。
同时,若犯罪嫌疑人自愿认罪并同意适用速裁程序,那么审查期限也将相应缩短至十日内。
而对于可能判处有期徒刑超过一年的案件,审查期限则可延长至十五天。
此外,人民检察院在审查起诉过程中,如遇案件管辖权变更等特殊情况,审查起诉期限将自变更后的人民检察院收到案件之日起重新计算。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;
犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
现在旷工劳动合同怎么解除
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与现在旷工劳动合同怎么解除相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪1万元左右判刑多长时间
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪案件中涉及金额达到10,000元者,根据我国法律规定,将有可能被人民法院判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且情节严重时需处以罚金。
具体而言,对于盗窃公私财物价值在1,000元到3,000元之间以及在30,000元到100,000元之间的两种情况,应当分别被认定为“数额较大”和“数额巨大”。
因此,涉案金额达10,000元的盗窃行为,恰好处于上述第二种情况之内。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6635位律师在线
立即咨询
盗窃罪如何判无罪
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪如何不需犯下监禁,我们为你揭示出两个有效的途径。
其详细内容如下所述:
1、倘若罪犯以盗窃罪名被定罪,且罪证确凿,且涉案金额较大,则将面临至少三年以下的有期徒刑之惩戒,同时附加拘役或者管制的配伍处罚,此外,还可能额外承担或者单独执行罚金的责任;
2、然而,犯罪者若能够深刻反思并悔过,且表现出检举揭发他人犯罪行为的意愿,经查证属实后,或是提供了关键性的线索,使得案件得以深入侦办,亦或展现出其他对案件有益的行为,可考虑酌情减少其刑期;
如若立功表现突出,甚至有可能获得减刑乃至免除刑罚的宽恕。
在盗窃公私财物数额较大的情况下,若行为人承认罪行、表达悔意,并退还赃款、赔偿损失,情节较轻的,可以考虑不予起诉或者免除刑事处罚。
若盗窃数额较小,且能及时归还赃款并取得受害方谅解,可能仅需接受罚金的惩罚,而无需承受刑事审判。
由于生活困顿所迫,盗窃少量财物或盗窃近亲、邻里等少量财物,案发后能积极全额或部分退还赃物,并得到受害人谅解的,基准刑为免予刑事处罚。
因此,盗窃罪免于刑事处罚并非遥不可及,但必须符合特定的条件方可实现。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
盗窃未遂,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:
(一)以数额巨大的财物为盗窃目标的;
(二)以珍贵文物为盗窃目标的;
(三)其他情节严重的情形。
盗窃既有既遂,又有未遂,分别达到不同量刑幅度的,依照处罚较重的规定处罚;
达到同一量刑幅度的,以盗窃罪既遂处罚。
案子取保候审什么时候解除
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审的最长期限为十二个月,超过此期限后,应予解除。
其次,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于被指控犯罪的嫌疑人或被告进行取保候审的最长时限不可超过十二个月;
而对于监视居住的期限则相应缩短至最长六个月。
在取保候审被解冻后,往往会出现三种情况:
第一,由于不再需要追究其刑事责任,故而解除取保候审;
第二,由于需要变更为其他强制措施,从而导致取保候审被解除;
第三,由于取保候审的期限已届满,因此必须予以解除。
值得注意的是,根据我国法律法规,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题紧急?在线问律师 >
6186 位律师在线,高效解决问题
现在旷工劳动合同怎样解除
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与现在旷工劳动合同怎样解除相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应