现在旷工劳动合同如何解除

[律师回复] 对于旷工开除该如何处理这个问题，解答如下, 根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作别要做好这两项工作：<br/>(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;<br/>(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。旷工时间规定关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：<br/>(1)职工经常旷工没有正当理由;<br/>(2)经批评教育无效;<br/>(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 旷工解除劳动合同程序是：<br/>1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；<br/>2、工会提出意见；<br/>3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；<br/>4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；<br/>5、将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。<br/>用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“<br/>(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》<br/>第十九条规定：(给予处分的情形)“<br/>(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”<br/>《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。<br/>所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：<br/>1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：<br/>①职工代表大会或者全体职工讨论<br/>②提出方案和意见<br/>③与工会或者职工代表平等协商确定。<br/>2、以多种形式公示规章制度：<br/>①公司网站公布;<br/>②白板张贴;<br/>③员工手册发放;<br/>④培训;<br/>⑤考试;<br/>⑥传阅;<br/>⑦电子邮件通知。<br/>3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。<br/>4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“<br/>(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《公务员处分条例》<br/>第十九条规定：(给予处分的情形)“<br/>(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”<br/>《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，已于2008年1月15日废除了此条例。<br/>所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：<br/>1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：<br/>①职工代表大会或者全体职工讨论<br/>②提出方案和意见<br/>③与工会或者职工代表平等协商确定。<br/>2、以多种形式公示规章制度：<br/>①公司网站公布;<br/>②白板张贴;<br/>③员工手册发放;<br/>④培训;<br/>⑤考试;<br/>⑥传阅;<br/>⑦电子邮件通知。<br/>3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。<br/>4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。