律图审稿专业委员会3轮严审

我老婆在上班期间,下楼梯出现摔跤脚扭伤了,完了在家休息有一段时间了,像这种情况属于工伤吗?

3.5w浏览 匿名 2020-08-31 江苏无锡
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我老婆在上班期间,下楼梯出现摔跤脚扭伤了
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摔跤扭到脚怎么申请工伤认定?
劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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工伤赔偿
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤,因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给你开受伤证明,把证明给人事部,那么是可以以病假计算工资的。
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工伤赔偿
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打架意外从楼梯跤骨折算故意伤害吗
不一定,故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。是否是故意伤害与受伤程度没有直接联系,故意伤害造成的后果也有可能是轻微伤,过失伤害造成的后果也有可能是重伤,是否构成故意伤害,在于行为人是否具有故意的意志。
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刑事辩护
楼下卖肉的砍肉声音大怎么保存证据
[律师回复] 解析:
关于邻里噪音扰民这一现实存在的问题,取证环节可谓至关重要。下面为您列举出几种常用的取证方法:
首先,利用手机或是其他录音装置进行录制。这种方式操作简便且效果显著,是取证中最为通用以及被广泛采纳的手段之一。只需将手机或者其他录音设备放置于噪音源头附近,便可准确地捕捉到噪音产生的具体时间点、音量级别等关键性信息。
其次,对双方在协商过程中所进行的对话进行详细记录。当与邻居就噪音问题展开讨论并寻求解决方案时,我们可以事先备妥录音设备,将双方的对话内容完整地记录下来。这样做不仅能够作为有力的证据,同时也能为后续的调解工作提供可靠的参考依据。
最后,获取对方承认制造噪音的相关证据。若邻居坦诚自己确实制造了噪音,我们可以要求他们签署一份书面协议,以明确其制造噪音的实际情况及发生时间等关键信息。
法律依据:
《中华人民共和国噪声污染防治法》第七十条
对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为,基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解;劝阻、调解无效的,可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉,接到报告或者投诉的部门应当依法处理。
摩托车借给别人摔死了怎么办
[律师回复] 解析:
通常情况下,车主无需承担交通事故责任,而主要应由保险机构或实际驾驶人承担相应责任及赔付义务。
根据现行法律法规,机动车在租赁使用过程中发生道路交通事故的,一般由保险公司在其理赔金额范围内予以赔付;若车辆无有效商业保险,则由实际驾驶机动车的相关人员承担全部责任。
其次,若将车辆借予无驾驶资格或未获得相应驾驶资质的人士,尤其是针对电动自行车这一类交通工具,由于目前尚未对驾驶资质设定明确的法定要求,除非涉及到特定群体,例如未成年人等。在此种情况下,若因借用人驾驶不当导致交通事故发生,车主需承担相应责任。
最后,若车主明知或应当知晓机动车存在明显缺陷,如制动系统故障等,但未向借用人如实告知,且该缺陷成为引发交通事故的重要因素时,车主亦须承担相应责任。特别是在电动自行车存在安全隐患的情况下,车主更应对后续事宜进行妥善处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
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上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?
上班期间下楼梯扭伤算工伤,员工可以要求公司申报工伤,或者自己准备材料去申报。在上班期间,除非是员工自残或者打架受伤等行为,其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核,出具工伤认定决定书。
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工伤赔偿
拆迁房拿了一楼不想要了怎么办
[律师回复] 解析:
拆迁安置房乃是由政府因城市建设以及土地规划的需求,强制性地征收并拆除被拆迁者所拥有的住房,然后再以产权置换的方式,为这些不幸的家庭提供原地段或者附近地段的新居。
值得强调的是,这种类型的房屋确实存在能够获得房产证的情况,只是从普遍意义上讲,此类房屋的房产证办理周期相对较长。
此外,政府安置房若已经完成了产权登记并成功获取了房屋所有权证,那么它便具备了上市交易的资格。
然而,如果该安置房尚未取得房产证,卖方将无法对该房屋进行任何形式的处置,同时也无法享受到房屋可能带来的任何经济利益。对于买方而言,这无疑增加了购买风险,因为他们无法有效地防止卖家一房多售的行为。需要特别指出的是,尽管拆迁安置房在满足五年期限之后,经过补缴土地出让金的程序,有望转变成为商品房性质,从而实现上市买卖。但是,在实际操作过程中,能否顺利实现这一转变,还需视乎地方政府当时手中的用地指标状况。有些安置房虽然已经超过五年的期限,但仍然无法实现上市交易。因此,在这个问题上,我们必须根据当地政府的相关规定来做出判断和决策。
最后,当事人或者其代理人应当向不动产登记机构提出不动产登记申请。在不动产登记机构将申请登记事项记录在不动产登记簿之前,申请人有权撤销登记申请。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划,不得占用永久基本农田,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地,改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地,由乡(镇)人民政府审核批准;
其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后,再申请宅基地的,不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
快速解决“征地拆迁”问题
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单位摔倒肋骨骨折算工伤吗
[律师回复] 解析:
在雇员的职业生涯中,若是由于其工作环境中的作业活动所引起的骨折问题,或者是因执行职务时遭遇了暴力袭击或是其它形式的突发性事故而导致的伤害情况,都有可能被归类到工伤的范畴之内。
然而,若此类受伤情况与其日常工作职责并无明显关联,那么它们通常不能被视为工伤。举例来说,如果该名员工的日常工作牵涉到较大强度的体力劳动,并且在其工作过程中出现了肋骨骨折的状况,那么这种情况就可以被认定为工伤。反之,如果肋骨骨折的情况与工作职责没有密切关系,那么它将不符合工伤的定义,尽管如此,我们仍然建议您尽快启动工伤鉴定程序。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对商住楼40年后产权归谁
[律师回复] 解析:
关于商住楼使用权限期满后的所有权归属问题,我们需要明确指出,在经过四十年的使用之后,该物业的所有权仍然保留给原始所有者。这里所提及的四十年,实质上是针对商住楼所占用的土地使用权而言的。相较之下,住宅建筑物所占用之土地的使用权,届满之后将自动予以延续。这一点,依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中已经有所明示,即住宅建设用地使用权期限届满之日起,将由国家自动予以续期。
至于续期所需支付之费用或获得折扣优惠等事宜,则需严格按照相关法律法规及行政规章制度进行处理。
然而,非住宅建设用地使用权的续期情况,则须依据法律规定办理。
此外,对于该土地之上的房屋及其附属不动产的归属问题,如有明确约定,应依约执行;若无约定或约定不明晰之处,则应依法、依规进行处理。
法律依据:
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的,自动续期。续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。
非住宅建设用地使用权期限届满后的续期,依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属,有约定的,按照约定;没有约定或者约定不明确的,依照法律、行政法规的规定办理。
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在楼梯摔倒骨折算不算工伤
在楼梯上工作的时候滑到的,属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒,则无论摔倒的原因是什么,都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒,则不构成工伤。
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工伤赔偿
公司团建自己摔的算工伤吗
[律师回复] 解析:
若劳动者在正常的工作时段及规定范围内,因为工作内容而遭受了意外伤害;又或是在因公出差的期间,因为职务原因而受伤,那么此类情况都应当被视为工伤。因此,将企业的团队建设活动纳入到工作范畴之中来理解,员工在此类活动中所遭受的伤害也应视为工伤处理。
所谓“工伤认定”,指的是劳动行政主管部门根据相关法规的授权,对于职工因事故导致的伤害或者患上职业病的情况,是否符合工伤或者视同工伤的标准进行定性的行政确认行为。劳动者在实际工作或者视为工作的过程中,由于操作失误或者其他原因,对自身身体造成了损害,为了确定该损害的责任主体,需要对此过程进行定性的行为。
如果用人单位、劳动者本人或者他们的近亲属对工伤认定的结果持有异议,可以选择向行政机关提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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