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在取保候审期间，虽然可以进行合法的商务洽谈，但是也必须严格遵守相关规定。 这是一种限制性措施，而不是全面的自由。未经许可，被取保候审人不得离开所在城市，且需要在24小时内报告变更住址、工作或联系方式的情况。同时，被取保候审人需要随传随到，不干扰证人，不销毁、伪造证据或串供。 在这些限制条件下，合法的商业活动，如企业商谈，通常是会被批准的。

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试用期根据合同期限设定，最长不超过六个月。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

试用期不想加班，是可以的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致，还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况，如果没有达成一致的情况下，劳动者中可以拒绝在试用期加班的，具体情况应当依法进行。