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未签劳动合同,现被口头辞退,怎么办

4.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-31 福建厦门
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律师解答 共9条
  • 吴锦华律师
    吴锦华律师
    首先你参加工作多长时间了,从工作开始满一个月后,第二个月就有权要求支付双倍工资,并可以要求从被口头辞退之日起支付一个月工资。希望对你有所帮助。
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    1 2020-08-31
  • 姚大勇律师
    姚大勇律师
    评分 5.0 服务3.2万人
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    可以向劳动仲裁委申请仲裁维权
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    7 2020-08-31
  • 石伟律师
    石伟律师
    评分 5.0 服务8094万人
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    你好,未签订劳动合同及违法辞退你的,可以劳动仲裁要求赔偿
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    7 2020-08-31
  • 陈晶晶律师
    陈晶晶律师
    有证据吗
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    5 2020-08-31
  • 黄松川律师
    黄松川律师
    申请劳动仲裁要求对方支付经济赔偿金
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    5 2020-08-31
  • 吴玮莲律师
    吴玮莲律师
    可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资和赔偿
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    8 2020-08-31
  • 陈丽萍律师
    陈丽萍律师
    你好,可以提双倍工资和违法辞退赔偿金,注意保留劳动关系和违法辞退的证据
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    3 2020-08-31
  • 胡康律师
    胡康律师
    申请劳动仲裁,可要求支付自入职次月开始11个月的双倍劳动报酬,同时主张违法解除劳动合同经济补偿金,建议委托律师处理
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    1 2020-08-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    及时申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同双倍工资及经济赔偿
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    4 2020-08-31
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未签劳动合同口头提出辞职有效?
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未签劳动合同被口头辞退怎么办?
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未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿
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未签劳动合同,口头辞职后劳动者仍享赔偿权益。可要求企业支付经济赔偿及双倍工资,按工作年限和经济标准计算。同时,可要求补缴社保费用。雇主未签书面合同超一个月,需支付额外工资。违反规定未签无固定期合同,需继续支付额外工资至协议达成。
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