企业返聘退休人员的工资如何确定？

退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

1、首先写明甲方(用人单位 乙方(员工)信息。2、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。3、内容：写明聘用期限,工作内容：工作时间等。4、结尾：双方签字盖章生效。

被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。

企业辞退休返聘员工补偿标准是不用支付补偿金，退休返聘人员终止聘用合同，按合同约定是否需支付补偿金，已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，是劳务关系，发生用工争议人民法院应当按劳务关系处理。