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无需支付辞退员工补偿情形有什么
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无需支付辞退员工补偿的情形
无需支付辞退员工补偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷不准许离婚的法定情形有哪些内容
[律师回复] 在女性处于怀孕期间、产后的第一年以及终止妊娠后的半年之中，沙文主义男性应该意识到，他们是不被允许提出离婚请求的；但是，如果是女方主动提出离婚，那么法院将按照实际情况考虑是否同意立案受理此案。当然，还存在夫妻关系尚未破裂，例如彼此之间会时有争论和冲突，但仍然存在着回归和睦状态的可能性。
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无过错方提出离婚财产怎么分割
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取保候审一年期满，到户籍所在地开无犯罪记录证明，开不了，怎么办
[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
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无证驾驶必须拘留15天吗
[律师回复] 根据
《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，无证驾驶可以并处十五日以下拘留，但并不是必须拘留。具体的处罚措施取决于无证驾驶的情节轻重，情节较轻的可能仅处以罚款，情节较重的则可能并处拘留。
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无需支付辞退员工补偿情形有哪些
1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。5、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。
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劳动纠纷停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
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无需支付辞退员工补偿情形有什么
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
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[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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辞退员工支付补偿的情形有几种
1、用人单位在劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的情况下，辞退劳动者的。即单位违法辞退劳动者。2、单位依据《劳动合同法》第46条规定辞退劳动者的。3、符合《劳动合同法》第40条规定，但单位没有提前1个月时间书面通知劳动者的。
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