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如何解决入职试用期没多久就请长期病假的员工

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-31 山东滨州
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律师解答 共1条
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    企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无常开展的,视为员工身体条件不能达到岗位要求,不能胜任工作等。
    1、《劳动合同法》
    第二十一条规定,“除劳动者有本法第39条和第40条
    第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
    2、《关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条规定,“劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止:
    (1)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
    (2)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能;
    (3)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,但法律、法规另有规定的除外。”
    全文
    13 2020-08-31
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试用期入职一天就离职是否可以
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
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进入试用期可以不入职么?
单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定,具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭,注意保留各项证据。
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劳动纠纷
用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:
倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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入职试用期合同范本
甲方:乙方身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。甲方:(公章)乙方:(签字)日期:日期。
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劳动纠纷
盗窃罪一般多久判下来
[律师回复] 解析:
对于实践中的盗窃犯罪行为,依据相关法律规定,可分为以下几个层次量刑标准:
首先,根据盗窃行为的性质和情节轻重程度,判决结果为3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其次,如犯罪人在实施盗窃过程中涉及到以下情况之一者,将被判处3年以下有期徒刑、拘役、管制,同时还可能面临罚金的处罚:
即盗窃公共或私人财物,且数量达到一定规模;
或是连续实施盗窃行为;
入室进行盗窃活动;
随身携带凶器进行盗窃行为;
或以各种方式进行扒窃等行为。
其中,所称的"数量较大",指的是盗窃者个人所盗取的公私财物价值达到了人民币一千元至三千元以上。
再者,如果犯罪人的盗窃行为情节较为严重,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
具体而言,情节严重主要包括以下几种情况:
盗窃金额巨大;
或者存在其他严重情节。
而所谓的"金额巨大",则是指盗窃者个人所盗取的公私财物价值达到了人民币三万元至十万元以上。
最后,若犯罪人的盗窃行为情节特别严重,那么其将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
这里的"情节特别严重",主要是指盗窃金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节。
其中,所称的"金额特别巨大",是指盗窃者个人所盗取的公私财物价值达到了人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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合同诈骗罪五十多万能判多久
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,以非法占有所图的目的,在签订以及履行合同的整个过程中,实施欺骗手段,诱导对方当事人支付财务,金额达到了诈骗罪的规定标准——五十万元时,便已构成了犯罪事实,且属于数额特别巨大的范畴,需面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚,同时可能会被判处罚款或没收个人财产。
合同诈骗罪,是指在签订和履行合同的过程中,通过欺诈手段获取对方当事人的财物,且达到一定数额的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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员工离职后重新入职试用期
员工在从用人单位离职后又重新入职的,用人单位是不能再和员工约定试用期的,也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的,是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定,同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
非法拘禁罪强迫交易罪量刑标准最少判多久
[律师回复] 解析:
对非法拘禁犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
在法律规定的量刑档次中,该罪名的主要考虑因素可概括为以下四个层面:
首先,若造成受害者轻微伤,则将被判三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利;
其次,若致对方重伤,则可能面临三年以上但十年以下的有期徒刑;
再者,若导致受害者死亡,则将被判处十年以上有期徒刑;
最后,若采用暴力手段致使受害者伤残甚至死亡,则需依据相关法律法规进行定罪量刑。
此外,若存在殴打、侮辱等恶劣情节,或者是国家机关工作人员滥用职权非法扣押、拘禁他人,那么其基准刑将会在此基础上增加10%至20%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6164位律师在线
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涉嫌盗窃罪一般拘留多久
[律师回复] 解析:
盗窃行为一般会被警方以拘留等方式介入,其期限通常为7至14个工作日,但最长不应当超出37个自然日。
若涉及到刑事犯罪的情况,刑事拘留的时间往往固定在14个工作日内,但在特殊情况下,最长可能延长至37个自然日内。
对于未构成犯罪的个人而言,通常会受到5个工作日以上且不超过10个工作日的拘留处罚,并伴有罚款,罚款数额可高达500元;
若情节较为严重者,则可能面临10个工作日以上且不超过15个工作日的拘留处罚,同时还需支付罚款,罚款金额最高可达1000元。
而对于已经构成盗窃罪的人员,将按照相关法律法规进行处理。
根据相关法律规定,盗窃数额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并处或单处罚金;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并处罚金;
若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工离职后重新入职试用期
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
袭警罪批捕判刑多久执行
[律师回复] 解析:
1、对于那些因袭警而被逮捕者,根据相关法律法规,其可能面临着三年以下有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
具体而言,若有人采取暴力或威胁方式来阻止国家机关工作人员依法执行职务,那么他将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制以及对应罚金的处罚。
同样地,如果他们妨碍了全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务,也将依据上述条款进行处罚。
此外,在自然灾害和突发事件发生时,如有人以暴力、威胁方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责,则将依照法律规定进行处罚。
值得注意的是,如果有人故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未采用暴力、威胁方法,且造成了严重后果,那么他们也将依照法律规定接受处罚。
最后,如果有人以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;
如果他们使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到他人人身安全,那么他们将面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的刑罚。
2、需要指出的是,袭警行为并不必然构成犯罪,但如果有人拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务,并且存在以下任何一种行为,都将面临治安管理处罚:
(1)公然侮辱正在执行职务的人民警察;
(2)阻碍人民警察调查取证;
(3)拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所;
(4)对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍;
(5)有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为。
然而,如果这些行为以暴力、威胁方法实施,并且构成犯罪,那么将依法追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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