律图审稿专业委员会3轮严审
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发生争执后对头说他塑料脑壳凹了2公分,医生说不是我造成的,现对方在调解中想讹我?
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诉讼仲裁我去年2月份出的交通事故 我倒车撞的直行电瓶车，人当时脑出血住了20天医院 费用大概画了6万 我只有交强险 应该如何赔付对方
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讹人构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析：
诽谤他人生财，即是编造不实之事目无他人良俗，意图强制索取钱财的非法行径，此种行为已足以构成敲诈勒索罪名。
依据《中华人民共和国刑法典》之明确规定，任何形式的敲诈勒索公私财物的行为，若涉及金额较大或反复出现的，都将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金的民事责任；
而对于那些涉案金额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样需要缴纳罚金；
至于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁，并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
诽谤他人生财，即是编造不实之事目无他人良俗，意图强制索取钱财的非法行径，此种行为已足以构成敲诈勒索罪名。
依据《中华人民共和国刑法典》之明确规定，任何形式的敲诈勒索公私财物的行为，若涉及金额较大或反复出现的，都将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还需承担罚金的民事责任；
而对于那些涉案金额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样需要缴纳罚金；
至于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁，并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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一岁多小孩被推倒后脑勺着地承担什么后果
[律师回复] 解析：
若有人实施殴打他人，或者故意伤害他人身体的行为，将面临五天以上十天以下拘留惩罚，并且需缴纳二百元以上五百元以下的罚款；
如果情节较为轻微，则可能被处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
然而，当出现以下任何一种情况时，处罚将会加重：
（1）结伙殴打、伤害他人的；
（2）殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或者六十岁以上的老年人的；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多名人员的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
若有人实施殴打他人，或者故意伤害他人身体的行为，将面临五天以上十天以下拘留惩罚，并且需缴纳二百元以上五百元以下的罚款；
如果情节较为轻微，则可能被处以五天以下拘留或五百元以下罚款。
然而，当出现以下任何一种情况时，处罚将会加重：
（1）结伙殴打、伤害他人的；
（2）殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或者六十岁以上的老年人的；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多名人员的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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在我国注册空壳公司违法吗？
在我国，可以注册空壳公司，只要按照《公司法》规定的程序，就不违法，属于正常注册。但是如果人们注册空壳公司后，虚开发票或者从事不法交易的，则会构成犯罪。这种情况下，工商部门可以将公司注销。空壳公司每年都要进行年检。
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公司经营危险驾驶罪怎么争取不起诉
[律师回复] 解析：
在判定醉驾行为是否应当提起公诉时，检察官需着重考虑法定不起诉的情形，即当醉驾行为被认定为“情节显著轻微且危害不大”时，便无法构成刑事犯罪。
而在判断醉驾行为是否属于“犯罪情节轻微”时，主要应考虑以下几个方面的因素：
首先，血液酒精含量是否达到了醉驾的标准。
根据相关法律法规，当人体内的酒精含量超过或等于每百毫升80毫克时，即可视为醉酒驾车。
此外，各地区还针对醉驾行为制定了相应的规定，对于血液酒精含量在80毫克以上但未达到特定数值的情况，若无严重危害结果，亦可适用不起诉。
例如，2019年1月11日，湖南省人民检察院发布了《湖南省人民检察院关于危险驾驶（醉驾）犯罪案件不起诉参考标准（试行）》，其中明确指出，血液酒精含量在每百毫升150毫克以下，且无加重处罚情节者，可适用相对不起诉；
同时，列举了血液酒精含量在每百毫升200毫克以下（如仅为挪车、因紧急事务而驾驶、主动在一段距离后停车）的情况，同样可适用相对不起诉。
其次，酒精含量检测程序是否符合相关规定。
若在血样检测、保存及送检环节出现操作失误，检察院往往会以“鉴定意见存在疑问，不能作为证据采纳”为由，做出不起诉的决定。
最后，醉驾行为本身是否符合犯罪情节轻微的条件。
这通常涉及到醉驾的时间、地点、饮酒与驾驶行为之间的时间间隔、所驾驶机动车的类型（是否为运营车辆或非法改装）、车上乘客人数、是否存在其他违反道路交通安全法的行为、是否引发交通事故以及是否导致人员伤亡等诸多因素，同时还需要考虑犯罪嫌疑人的犯罪态度和前科记录等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
在判定醉驾行为是否应当提起公诉时，检察官需着重考虑法定不起诉的情形，即当醉驾行为被认定为“情节显著轻微且危害不大”时，便无法构成刑事犯罪。
而在判断醉驾行为是否属于“犯罪情节轻微”时，主要应考虑以下几个方面的因素：
首先，血液酒精含量是否达到了醉驾的标准。
根据相关法律法规，当人体内的酒精含量超过或等于每百毫升80毫克时，即可视为醉酒驾车。
此外，各地区还针对醉驾行为制定了相应的规定，对于血液酒精含量在80毫克以上但未达到特定数值的情况，若无严重危害结果，亦可适用不起诉。
例如，2019年1月11日，湖南省人民检察院发布了《湖南省人民检察院关于危险驾驶（醉驾）犯罪案件不起诉参考标准（试行）》，其中明确指出，血液酒精含量在每百毫升150毫克以下，且无加重处罚情节者，可适用相对不起诉；
同时，列举了血液酒精含量在每百毫升200毫克以下（如仅为挪车、因紧急事务而驾驶、主动在一段距离后停车）的情况，同样可适用相对不起诉。
其次，酒精含量检测程序是否符合相关规定。
若在血样检测、保存及送检环节出现操作失误，检察院往往会以“鉴定意见存在疑问，不能作为证据采纳”为由，做出不起诉的决定。
最后，醉驾行为本身是否符合犯罪情节轻微的条件。
这通常涉及到醉驾的时间、地点、饮酒与驾驶行为之间的时间间隔、所驾驶机动车的类型（是否为运营车辆或非法改装）、车上乘客人数、是否存在其他违反道路交通安全法的行为、是否引发交通事故以及是否导致人员伤亡等诸多因素，同时还需要考虑犯罪嫌疑人的犯罪态度和前科记录等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动争议仲裁强制执行管辖法院应如何确定
[律师回复] 解析：
关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。
若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。
对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。
在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。
若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。
对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。
在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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脑控故意伤害罪量刑标准规定
[律师回复] 解析：
倘若致人轻伤，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若案件性质更为恶劣，致人重伤者，则需承担三年以上直至十年以下之有期徒刑惩罚；
对于蓄意损害他人身体健康并导致侵害者死亡或使用极其残忍手段致使受害者重伤且造成严重残疾的罪犯，将面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
倘若致人轻伤，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。
若案件性质更为恶劣，致人重伤者，则需承担三年以上直至十年以下之有期徒刑惩罚；
对于蓄意损害他人身体健康并导致侵害者死亡或使用极其残忍手段致使受害者重伤且造成严重残疾的罪犯，将面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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