用人单位变相克扣劳动者工资的情形

[律师回复] 接受完行政处罚后，可以凭相关凭证到指定地点提取被扣的摩托车。

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 交警调查完毕，出事故认定书后，就可以提车了

[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了

[律师回复] 在土地使用权抵押后，一般不可以直接变更土地使用性质。这一规定主要基于《中华人民共和国土地管理法》及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定
《中华人民共和国土地管理法》及相关法律法规明确规定，土地使用权在抵押期间，其使用性质的变更受到严格限制。这是因为土地使用权的抵押涉及债权人和债务人的权益，变更土地使用性质可能会影响到抵押权的实现和债权人的利益。

二、变更程序

[律师回复] 这要看人家是否保全了

[律师回复] 一般情况下公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体金额取决于在本本单位的工作年限以及工资。但关于公司不续签的原因需要进行进一步的沟通，看是否存在影响支付经济补偿的其他因素。

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考，具体情况详细沟通

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 按法律公司是有权开除你的

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢，具体什么纠纷呢

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，不一定能改变原来的责任认定，需要根据复核的结果

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 您好，老师为什么会对学生作出这样的表达？

[律师回复] 我们可以帮你公正，你是在哪里