解除劳动合同经济补偿金可否要求按实际工资？实际工资高于社会平均工资三倍

[律师回复] 你好 该情况不属于这个范围 可以退换

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有报警吗？

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 可以的，需要准备相关材料。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，可以寻求法律援助

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 根据地上物的实际价值评估补偿。

[律师回复] 您好，如果对方过度医疗您可以不赔偿这部分。

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，可以以此事由起诉要回

[律师回复] 您好，这种情况可以提被迫离职主张经济补偿金

[律师回复] 你好，我为你解答此问题

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。