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实习生和用人单位存在劳动关系吗?

5w浏览 匿名 2020-09-02 嘉模堂区
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实习生和用人单位存在劳动关系吗?
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷
袭警罪系行为犯有哪些
[律师回复] 解析:
我们已经明确知晓,袭击警察的行为将被视为严重干扰公务执行的情况,予以加重处理。
这意味着,不仅仅是直接攻击警察的身体才会被认定为袭警行为,包括破坏警车、警械等在内的任何形式的暴力行为,也都将被视为袭警行为。
此外,我们还对妨碍公务罪中的袭警行为进行了更为细致的规定和解释。
具体来说,以下几种行为将会受到更严厉的惩罚:
采用撕咬、踢打、抱摔、投掷等方式对警察的身体进行攻击;
或者是破坏、损毁、抢夺警察正在使用的警用车辆、警械等警用装备。
对于那些对警察人身进行攻击的行为,我们都应该给予最严格的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
劳务派遣员工工伤后不安排岗位如何应对
[律师回复] 解析:
当员工不幸遭遇到工伤情况时,该员工有责任按照相关法律法规的要求完成工伤鉴定的流程。
根据工伤鉴定所揭示出的伤情等级,应依据中国大陆地区的《工伤保险条例》来确定相应的赔偿措施。
同样,如果因为职业活动中发生意外伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗的话,那么在这段时间里,员工的原有工资和福利待遇都将保持不变,并且由其所在的公司负责按月支付。
然而,当员工的医疗期结束之后,如果雇主没有为其安排新的工作岗位,那么除非是由于员工自身的原因导致单位出现停工、停产现象,否则在一个工资支付周期之内,雇主应该按照劳动合同中的约定标准向员工支付工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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为什么实习生未与单位建立劳动关系
根据<<中华人民共和国道路交通安全法>>的规定在高速公路上超速10%以内,暂不处罚超速20%到50%的,罚款200元(记3分)超速不足50%的,罚款200元(记6分)超速50%以上的(记12分,处二百元以上二千元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。
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劳动纠纷
挪用公款罪是简单客体吗
[律师回复] 解析:
首先,要明确理解挪用资金罪这一概念,它是指公司、企业或者其他单位内部的工作人员,在其职务泛光或职位职责之上,利用其职权或地位之便,擅自出借本单位所拥有的资产,将其用于个人用途或者向他人提供贷款,且该行为涉及到的金额较大,超过了三个月的期限仍未归还,或者虽然没有超过三个月,但是涉及到的金额较大,并且已经被用于营利活动或者非法活动的情况。
其次,挪用公款罪是指国家工作人员在其职务范围内,利用其职务上的便利条件,实施了将公款挪为己用,进行非法活动,或者将公款数额较大地用于营利活动,或者将公款数额较大,超过三个月期限仍未归还的行为,这些行为共同构成了犯罪。
最后,我们需要注意的是,这两种犯罪之间的主要区别在于:
犯罪主体的身份不同。
挪用公款罪的犯罪主体是国家工作人员,而挪用资金罪的犯罪主体则是公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员。
此外,犯罪客体和犯罪对象也有所不同。
挪用公款罪的犯罪客体是一种复杂的客体,既包括对公务行为廉洁性的侵害,又包括对公款部分所有权的侵害;
而挪用资金罪则仅侵犯了公司、企业或者其他单位的资金的部分所有权。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪、挪用公款罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
形成继子女关系的条件时间有几种情形
[律师回复] 解析:
当子女的生父或生母其中一方离世,另一方选择再次步入婚姻殿堂;
或者当父母选择结束婚姻,各自重新缔结家庭之时,便会出现继父母子女这样一种复杂的亲情格局。
此时,孩子的父亲或母亲的新伴侣便被称作继父或继母。
这是由于婚姻关系的建立所带来的一种亲戚纽带。
然而,在此种特殊的亲情关系中,存在着两种截然不同的状况:
(1)没有实际抚养责任的继父母子女关系。
例如,当孩子的生父或生母再次组建家庭时,子女已经具备独立生活的能力,或者虽然年龄尚小,但并未与继母或继父共同生活,而是与祖父母或外祖父母一同居住,接受他们的养育和教导,而继母或继父并未承担任何抚养费用。
在这种情况下,继父或继母与继子女之间仅仅形成了婚姻关系,这是由于生母或生父与继父或继母的结合而产生的亲戚关系。
(2)具有抚养义务的继父母子女关系。
如果子女尚未成年,或者虽然已经成年,但是缺乏独立生活的能力和条件(比如仍在学校学习),那么他们可能需要与继父或继母共同生活,接受他们的养育和教导,或者即使没有共同生活,也可能需要由继父或继母承担他们的生活费用和教育费用的全部或部分。
在这种情况下,除了婚姻关系之外,他们还形成了法律上的拟制血亲关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百零三条
继父或者继母经继子女的生父母同意,可以收养继子女,并可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项、第一千零九十八条和第一千一百条第一款规定的限制。
第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十二条
继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。
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实习生与公司是否存在劳动关系?
实习生和公司之间有可能存在劳动关系,也有可能不存在劳动关系,要根据实习的性质来判断,如果实习生是在校生的,参与实习培训不存在劳动关系,如果是毕业生的就业实习,可以认定为跟公司之间存在劳动关系。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪是什么
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪是指那些行为人违反了我国现行有效的金融管理法规,通过非法途径向公众吸收资金或以其他方式进行公众资金的变相吸收,从而扰乱金融市场正常运营秩序的犯罪行为。
依照《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于实施上述违法行为的人员,将会面临法律的严厉制裁。
在情节轻微的情况下,他们可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金刑罚;
而当其行为达到情节严重程度时,例如涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;
如果情节极其恶劣,比如涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么他们将面临最重的刑罚,即被判处十年以上有期徒刑,并且必须缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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怎样证明与用人单位存在事实劳动关系
首先,已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为,该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。其次,已经形成了从属关系。第三,默认的意思表示。也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素。
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劳动纠纷
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实习期间受伤,用人单位是否应赔偿?
由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷来处理。
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债权债务
刑事案件被单位开除有补偿是真的吗
[律师回复] 解析:
若无类似事故发生,即企业员工并未涉及任何不当行为,那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。
然而,如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退,而不是以赔偿方式解决,那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。
当某位员工被判定有刑事犯罪行为后,往往需要进入监狱执行监禁;
然而,如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑,那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。
在这种情况下,用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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