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劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-02 吉林辽源
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的劳动法关于社会保险和福利是怎样规定的?问题解答如下, 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    1、退休;
    2、患病、负伤;
    3、因工伤残或者患职业病;
    4、失业;
    5、生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
    全文
    6 2020-09-02
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劳动法社会保险和福利有什么规定?
社会保险和福利要求所有参保人依法享受社会保障待遇,是参保人在年老患病受伤等情况下,能够得到一个很好地保障,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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劳动法社会保险和福利有哪些规定?
劳动法社会保险和福利规定了,用人单位要依法给员工购买社会保险,缴纳社会保险一定比例的费用。保障员工的基本利益。其中,社会保险包括了医疗、生育、工伤、养老、失业等方面。社会福利有住房公积金。保证了老百姓的基本生活保障。
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社保属于薪酬福利吗
社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面:1、向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样,都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。2、同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知,社会保险与福利均属于薪酬的范畴。3、政策制定与项目名称是相互联系的。
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劳动法社会保险和福利的规定有哪些?
劳动法对于社会保险以及福利的相关规定由有:1、社会保险必须由劳动者和劳动单位共同缴纳,如果劳动单位拒绝缴纳的可以依法投诉或者解除劳动合同;2、社会保险必须按时缴纳,年限不够的是无法领取相应的福利的。
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劳动法社会保险和福利的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》中关于社会保险的规定是,参加社保以后,劳动者在退休,患病,失业或生育孩子的情况下都能享受到相应的社保待遇,缴纳社保是公司应尽义务,至于用人单位给员工提供的一些其他福利,并不受法律制度的强行限制。
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