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试用期有工资吗？工作不到一个月，说是试用
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一般工作试用期几个月
试用期时长因劳务合同期限而异。
短期合同（3个月及以下）的试用期通常为一个月；中长期合同（1-3年）的试用期最长为两个月；而对于长期或无限期合同，试用期最长可达六个月。
因此，试用期一般为1至6个月不等，但不得超过六个月。
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劳动纠纷试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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试用期工作半个月辞职有没有工资
试用期工作半个月辞职也需要发放工资。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷被忽悠试用期延期一个月并签字后，经理故意找我麻烦，发生矛盾后，让我离职或出差，我可以拒绝出差不
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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工作两个月还在试用期怎么离职
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作两个月还在试用期怎么离职的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷你好，我和老板口头约定一个月试用期，但是后面又说两个月试用期，我们没有签订劳动合同，我刚做了一个半月，他说试用期两个月，现在他要辞退我，我能怎样维护权益呢
[律师回复] 辞退你要赔偿你一个月的工资，现在你做了一个半月，在法律上要赔偿你半个月的双倍工资
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员工在试用期，拒签劳动合同。隐瞒领失业金导致社保无法缴纳。
在没来公司之前，跟他说4500但是由于工作能力达不到，给予3500。不同意，投诉劳动监察大队，说我们没有足额发放工资
[律师回复] 失业金不存在隐瞒这一说法，因为已说明是离职状态。没有足额发放工资问题，目前没有劳动合同证明，聊天记录已有说明，具体需要看看你怎么说的，避免被仲裁。
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试用期工作两个月被辞退工资怎么算
试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
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劳动纠纷您好，公司拖欠3个月工资未发，试用期内不给缴纳社保，社保只有五险，没有公积金，目前还在职想申请维权
[律师回复] 您好可就拖欠工资事宜进行咨询
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试用期工作两个月被辞退工资怎么算
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老房子卫生间有一个台阶，装修的时候物业说不让动，现在楼下发现有漏水情况，但是我们家防水测试都没有问题，如果台阶里边有管道漏水，这个谁来负责
[律师回复] 施工方 物业都有相关责任
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面试公司，签了合同交了保证金然后，叫过几天上班。来的那天说招我的那个离职了，保证金没交在工资，工作也和之前面试的不一样。
[律师回复] 劳动合同签署了吗？合同中的约定和实际不同，可以要求公司调整
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