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劳动合同法第六十六条是效力性还是规范性
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劳动合同法第六十六条是什么
劳动合同法第六十六条是 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
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劳动纠纷投标人应在投标书上明确仅投标第一是或是第二食堂，或服从发包方安排2个食堂之一
[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？
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[律师回复] 您好，这个涉及人身损害赔偿
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刑事诉讼法第一百六十六条是什么？
第一百六十六条国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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[律师回复] 您好！如果有医药费支出可以要求赔偿。
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57岁男被老头乐碰上，第一时间也去帮着看了，后期没钱了，家署自己拿了一些，肇事者属于哺乳期，一个月后老头死了，现在需要怎么处理
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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2023最新合同法第六十二条
《合同法》第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行。没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。等等。
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合同事务今年4月份在工地干活把膝盖的韧带摔断裂了，然后去医院做了手术，现在都六个月了腿还疼，能做工伤鉴定吗
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是关于撤销监护人资格的规定，法律对监护人资格的撤销作出规定，系对监护人失职行为的惩罚，最终是为了更好的保护被监护人的利益。主要通过对监护人资格的申请主体、适用情形作出了较为明确的规定，同时强化了民政部门的职责。
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我报的形体课，试了一节课，上了一节课，感觉效果不大，想退费，机构就说非他们的原因不退费，请问有什么办法吗？要求退费合乎要求吗？
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你好，问一下衢州市的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金是多少
[律师回复] 你好，关于工伤事故的赔偿项目有非常多，主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中会影响赔偿的因素也很多，其中包括：伤情、年龄、工作等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于工伤事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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