仲裁申诉节假日加班费，提供工资条超过正常工作时间证据，而仲裁委那里却裁决说没有证据证明节假日加班事实，不予支持！带薪年休假工资也说没有中断或中止时效证明，因此超过仲裁时效，不予支持！怎么办？

你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

可以委托律师调查、收集证据，维护您的合法权。

拿到裁决书，及时起诉至法院维权。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。