律图审稿专业委员会3轮严审

公司给员工缴纳的三险是哪三险

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-03 山西吕梁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险,但目前企业需要缴纳的是五险一金,不可以只缴纳三险。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20,个人承担8;医疗保险单位承担6,个人2;失业保险单位承担2,个人1;生育保险1全由单位承担;工伤保险0.8也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
    全文
    9 2020-09-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6630位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司给员工缴纳的三险是哪三险
一键咨询
  • 太原用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    157****5735用户4分钟前提交了咨询
    150****6344用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    142****1850用户3分钟前提交了咨询
    170****1851用户3分钟前提交了咨询
    143****0247用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    132****1406用户2分钟前提交了咨询
    150****8274用户3分钟前提交了咨询
    158****4783用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
  • 176****3257用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    151****8207用户3分钟前提交了咨询
    164****6533用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    178****2471用户3分钟前提交了咨询
    152****3147用户3分钟前提交了咨询
    151****4801用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    175****0304用户2分钟前提交了咨询
    170****4520用户2分钟前提交了咨询
    156****1400用户1分钟前提交了咨询
    130****1537用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    178****4152用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    148****8305用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    154****5625用户3分钟前提交了咨询
    136****3050用户3分钟前提交了咨询
    156****8227用户3分钟前提交了咨询
    147****1435用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    135****3574用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    165****1130用户1分钟前提交了咨询
    141****5751用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    140****7504用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    168****3050用户3分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    141****4603用户2分钟前提交了咨询
    135****0768用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    170****0710用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    174****3666用户2分钟前提交了咨询
    164****7212用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    141****8871用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    132****1102用户2分钟前提交了咨询
    171****0475用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    140****2624用户2分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    163****1527用户3分钟前提交了咨询
    173****2238用户4分钟前提交了咨询
    157****0416用户3分钟前提交了咨询
    146****3816用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    176****0834用户2分钟前提交了咨询
    162****6300用户1分钟前提交了咨询
    175****6517用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    146****5276用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    133****3532用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    153****0352用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    174****0080用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    145****7485用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****4261用户4分钟前已获取解答
镇江180****6158用户2分钟前已获取解答
无锡180****2604用户2分钟前已获取解答
试用期给员工缴纳保险吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期给员工缴纳保险吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤保险报销属于工厂还是个人取决于什么
[律师回复] 解析:
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时,经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了,我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上,也可以直接发放至公司账户,这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次,若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用,那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后,公司必须承担所有的工伤赔偿责任,其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说,在这样的情况下,员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用,而只能由公司直接承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6222位律师在线
立即咨询
30非法吸纳公共财产具体是什么情况
[律师回复] 解析:
非法吸收公款罪系指未经国家主管部门批准,以合法形式掩盖非法目的,向社会不特定人群进行募集资金,扰乱金融市场秩序的违法行为。
根据我国相关法律法规规定,若存在以下任意一种情况,即视为构成该罪:
1、个人违反相关法律规定,非法吸收或变相吸收公众存款,且所涉金额达到人民币二十万元及以上;
2、单位同样违反相关法律规定,非法吸收或变相吸收公众存款,且所涉金额达到人民币一百万元及以上;
3、个人非法吸收或变相吸收公众存款,涉及人数超过三十名;
4、单位非法吸收或变相吸收公众存款,涉及人数超过一百五十名;
5、个人非法吸收或变相吸收公众存款,给存款人带来直接经济损失超过人民币十万元;
6、单位非法吸收或变相吸收公众存款,给存款人带来直接经济损失超过人民币五十万元。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位不给员工缴纳五险一金怎么办
根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。要是双方在这方面产生了争议,只能先向当地的仲裁委提起仲裁,不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪是否要请律师的
[律师回复] 解析:
在面临涉及危险驾驶罪指控的法律问题时,究竟应否考虑寻求专业律师的协助,这一问题的答案实际上取决于当事人自己所处的现实状况以及他或她在法律事务上的个性化需求。
假如,犯罪嫌疑人或是被告人在经济能力上具有相当的优势,且希望能够得到那些拥有丰厚实践经验及卓越专业技能的法律专业人士的悉心照料来处理他们的相关法律事宜,那么毫无疑问委托律师将会是一个明智而明智的选择。
由于律师们具备深厚的知识积累和丰富的实践经验,他们有能力根据事实真相和法律法规,为被告提供强有力的辩护支持,进而有效地保护被告的合法权益。
除此之外,在律师参与的案件中,通常更易于实现预期的理想结果。
然而,如果因为经济压力过大或者认为聘请律师对案件结果的影响并不如想象中的那样显著,那么选择不聘请律师也是可以理解并且被社会大众所接受的。
总之,是否决定聘请律师作为代理人,应该在充分考虑个人的具体情况和需求之后,再做出谨慎的决策。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十五条
辩护人的责任是根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位不给员工缴纳五险一金怎样办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位不给员工缴纳五险一金怎样办的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪是危险犯吗
[律师回复] 解析:
交通肇事犯罪并非危险犯之列,而为典型的结果犯类型。
该类犯罪的成立需要严格地具备特定后果即交通事故产生的严重影响,方能进行定罪量刑。
若行为人违背交通运输管理法规,进而导致了重大交通事故的发生,致使他人重伤、死亡,或使公共财产及私人财产遭受重大损失者,则需被处以三年以下有期徒刑或拘役;
若行为人在交通运输肇事后选择逃离现场,或存在其他特别恶劣情节时,其将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚;
更为严重者,如果行为人因逃逸行为导致他人死亡的话,其将面临至少七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6579位律师在线
立即咨询
员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:
首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。
其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。
再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。
接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。
最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。
此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:
第一,规章制度必须具有合法性和合理性;
第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;
第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。
因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
喝酒不开车属于危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
即便是在未实际驾车行驶的情况下,亦有可能被判定为犯下危险驾驶罪。
根据我国现行的相关法律法规规定,对于因饮酒而导致的醉酒驾驶行为,已然明确被视为危险驾驶罪的法定犯罪行为之一。
因此,一旦证实存在醉酒驾驶的行为,将面临拘役刑罚以及罚金的刑事处罚。
在司法实践过程中,我们可以观察到不开车者触犯危险驾驶罪主要存在如下几种状况:
首先,当行为人已知晓驾车人员必须驾车出行的前提下,依然积极引诱、催促或威逼、刺激该人员进行饮酒,并且在饮酒之后未能提供有效的代驾服务。
其次,当行为人明知驾车人员已处于饮酒状态,却仍然教唆、威胁或强制该人员驾驶机动车辆。
最后,当车辆所有人明知驾车人员已经处于醉酒状态,但仍然坚持要求对方驾驶机动车,并且将车辆交付给对方。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位不给员工缴纳五险一金怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位不给员工缴纳五险一金怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
销售人员未完成业绩被开除是否合理合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,用人单位不得以销售业绩未能达到预期水平为理由,单方面解除与劳动者之间的雇佣关系。
然而,若劳动者存在以下法定情形之一时,公司有权依照相关程序主动解除劳动合同。
但在此情况下,公司无权以业绩作为唯一甚至主要原因作出否定性的裁决,因为这违反了有关法律规定。
在实际操作过程中,业绩不佳并不等同于无法胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,“不能胜任工作”是指劳动者无法按照合同约定的标准完成相应的工作任务,或者无法达到同工种、同岗位其他劳动者所能达到的工作量。
即便劳动者无法完全履行劳动合同中所约定的工作职责,或者被认定为无法胜任当前工作,用人单位仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。
只有在经过上述措施之后,劳动者仍然无法胜任现有工作,用人单位才可依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6816位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪取保一年了怎么处理
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规的规定,取保候审的期限一般设定为一年,期满之后将自动解除对当事人的限制。
若在到期之日您未能收到相应的通知,您可以向当地公安机关进行查询或者耐心等待更新的消息传来。
若长时间没有任何音讯,这或许意味着该案件已经得到了妥善处理,即案件已经撤销。
在实际操作过程中,根据案件的具体情况,公安机关有权对强制措施进行适当调整或者直接予以解除。
当取保候审的期限届满之时,公安机关有义务及时解除对当事人的取保候审措施,并且需要通知到被取保候审人以及相关的单位。
这种制度设计的初衷在于保证刑事诉讼程序中司法机关能够依法履行其职责,同时也能有效地防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判等环节。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
以灵活就业人员身份缴纳社保什么优劣势
[律师回复] 解析:
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括:
首先,受益范围更为广泛且稳定性较高,无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险;
只要你保持着生命力的延续,便可持续领取直至终老;
若你的寿命为五十年,那么便能领满五十年,反之亦然。
其次,随着时间的推移,社会保障制度会定期进行调整改革,自上一次修改以来已有十七年之久,尽管每次调整的幅度并不算大,但每年都有增长的可能性,这无疑增加了投资回报的可能性,而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而,需要注意的是,灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异,即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是,自明年起,生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内,因此,生育保险的部分权益仍可享有,但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销,而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险,则依然无法获取,这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
问题紧急?在线问律师 >
5459 位律师在线,高效解决问题
单位不给员工缴纳五险一金如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不给员工缴纳五险一金如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪是触犯什么法
[律师回复] 解析:
根据中国《刑法》,当您在道路上驾驶机动车辆时,若存在以下任何一种情况,将可能被认为是危险驾驶犯罪行为:
首先,如果您试图进行刺激性的驾驶比赛(即追逐竞驶)并且情节恶劣的话,将面临严重的法律责任;
其次,如果您已经过量饮酒并继续驾驶机动车的话,也视同于危险驾驶犯罪;
再者,如果您作为校车运营方或者客运运输人员,严重超过了额定乘坐人数或是规定的最高行车速度,也同样会被判定为危险驾驶犯罪;
最后,如果您在运输危险化学品的过程中,违反了相关的危险化学品安全管理规定,对公众的生命财产安全带来潜在威胁,此行为也将视为危险驾驶犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6164位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪执行情况包括哪些
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的刑事责任量刑规章制度详细说明如下:
根据相关法律法条,对于涉嫌犯有此项罪名者,将会被判处为期拘留禁闭,并同时交纳罚金作为处罚。
例如,在道路行驶过程中,实施机动车驾驶行为时,追逐竞驶、情节恶劣的情形;
或者是在酒精含量超出正常范围内后仍执意驾驶机动车辆的情况;
亦或是从事校车业务或旅客运输业时,严重超额搭载乘客,或者严重超过法定时速行驶的行为等等,均将面临拘留禁闭和罚金的双重处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
毒驾有危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
毒驾活动无疑可能会触犯危险驾驶罪名,然而它并不归类于危害公共安全罪范畴之内。
只有当在公路上表现出过度醉酒驾车行为,抑或是在道路上进行驾车疯狂竞赛,情节严重者,方能构成危险驾驶罪。
对于因毒品影响导致严重后果的案例,我们将依据具体情况追究其交通事故责任,以及以危险方式危害公共安全的刑事责任。
那么,危险驾驶罪的构成要素究竟包括哪些?
首先,从客体角度来看,危险驾驶罪所侵害的客体为公共安全利益,也就是说,危险驾驶的行为已经直接威胁到公共安全,给广大公众的生命、健康或财产带来了潜在的风险;
其次,从客观方面来看,危险驾驶罪的客观表现形式为在公路上过度醉酒驾车,或者在道路上进行驾车疯狂竞赛,并且情节严重;
再次,从主体角度来看,犯罪主体为一般自然人,只要年满十六周岁,并具备刑事责任能力,就能够成为危险驾驶罪的实施者。
在实际操作过程中,主要涉及的犯罪主体是机动车驾驶员;
最后,从主观方面来看,危险驾驶罪的主观心态表现为故意,即明知自己在公路上过度醉酒驾车,或者在道路上进行驾车疯狂竞赛的行为会对公共安全产生威胁,却仍然希望或放任这种状况的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应