上班做了8天不做了，工资能拿到吗？

[律师回复] 解析：
女性作为一方当事人，有权从赠与行为属于夫妻双方共有之财产这一角度出发，依法向法院提起诉讼，以寻求追索丈夫赠予给婚外恋对象的金钱财物；
根据我国有关法规规定，婚姻期间所取得的财产均归夫妻共同所有，夫妻双方在处理这些财产时拥有同等权利；而对于婚外恋对象而言，由于其行为违反公序良俗和道德规范，往往会被法律视为恶意第三者。在此情况下，如果男方将共同财产无偿赠予给婚外恋对象，无疑会对女方的财产权益造成严重侵害。因此，在司法实践中，法院通常会判定此类赠与合同无效，并责令婚外恋对象返还相关财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
劳动者受雇期间遭受伤害但并未签署劳动合同，需根据具体情况进行恰当处理。若属于职业伤害范畴，即便劳动合同缺乏，也不会对工伤赔偿程序产生实质性影响，关键在于在提出工伤认定申请之时，能够提供充分且准确的证据以证明实际存在的劳动关系；而若是由于第三方的侵权行为所导致的伤害，即使未签署劳动合同，亦不妨碍向其主张赔偿权益，可直接向侵权责任人索取人身损害赔偿项目；除此之外，还可能涉及到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，情侣之间的首次拜访对方父母时所给予的见面礼并不需要返还。大部分场合下的见面礼赠送是我们日常生活中普遍存在的人际关系往来，属于无偿赠送的范畴，与传统意义上的彩礼有着本质区别。
然而，彩礼则是建立在双方希望缔结婚姻关系这一共同目标之上的赠予。在这种背景下产生的赠送彩礼的行为。倘若已经交付了彩礼，但之后由于多种因素未能实现婚姻登记，此种情况下，要求返还彩礼是合理合法的。
然而，见面礼的性质却有所不同。长辈向晚辈赠送见面礼，更多的是出于礼仪的考虑，且通常不会过于昂贵。当然，若能证实当初所赠予的见面礼实际上是彩礼，那么在后期分手后，主张返还这份见面礼也是符合法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。男女双方在恋爱期间或见面时双方父母的金钱和物品的给付，属于赠与合同，赠与物的所有权自交付时起转移，受赠方成为赠与物的所有权人，一般不予返还。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，每个星期的法定工作天数应为5天（在通常情况下，从每周一到周五执行，而周六与周日则作为休息日全然适用于各级政府机关以及各公立事业单位）；年度法定工作天数计算方法如下：将每年的总天数365天减去每年工休日104天再减去法定节假日10天，即得出全年的法定工作天数为251天；每月法定工作天数的计算方式是将全年的法定工作天数251天除以12个月份，结果约等于20.92天；
根据国家劳动法规，每日工作时间应为8小时，每周工作时间不应超过40小时，若实际工作时间超出上述标准，则视为加班行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若您在遭受公安机关采取强制措施之际，您所携带的部分物品被扣押。依照《公安机关办理刑事案件程序规定》的相关条款，如该物品涉及案件调查，则办案单位应将其随同案件一并移送至检察院进行处理；倘若该物品与案件无关，应当依法归还给当事人。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
在中国境内，凡触犯赌博罪者，若情节严重，可依法判处有期徒刑三年以上至十年以下不等。赌博犯罪中，按照其情节轻重程度，主要可以划分为两大类：
第一类是违反了《中华人民共和国治安处罚法》（简称治安法）的行为，此类行为相对轻微，属于违法范畴。通常情况下，赌博行为人将面临被行处十五日以下的行政拘留，同时可能被课以相应金额的罚款；对于情节较为严重的，甚至有可能被送往劳动教养机构进行改造教育。而另一类则是违反了《中华人民共和国刑法》（简称刑法）的行为，这是一种更为严重的犯罪行为。具体表现形式包括以营利为目的，组织大规模的赌博活动，开设赌场，或者长期从事赌博行业等。这类行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
其中，开设赌场罪的社会危害性尤为突出，因此对其的处罚力度也相应加大。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，开设赌场的行为人将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；如果情节严重，则将被处以三年以上至十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若在离婚诉讼中希望实现对方无法获得任何夫妻共享资产的效果，您必须提交相关证据以证明对方确实存在隐匿、转移或变卖此类资产的行为。如已成功取得这样的证据，但如果对方依然企图要求分割财产，则应当手持证据的您有权向司法机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
七座车辆承载了超出额定数量的八名乘客便属超员范畴。依照相关法律法规，驾驶营运性客车如超出其核定载客量的百分之二十以上者，将被处以扣减驾驶员12个积分的处罚；而在驾驶其他类型的载客汽车时，同样若超过其核定额载人数的百分之二十，则将面临每次被扣除6个积分的处分。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
若会计人员在处理财务数据过程中实施造假行为，至企业进行清算环节被发现，那么该行为便可被视为违法行为并提起诉讼。若造假行为严重到足以构成刑事犯罪，则可能涉及以下几种罪名：违规披露、不披露重要信息罪；妨害清算罪以及虚假破产罪等等。至于具体的惩罚措施，将根据案件的实际情况来决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十一条
【违规披露、不披露重要信息罪】
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
第一百六十二条
【妨害清算罪】公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
第一百六十二条之一
【隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪】隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百六十二条之二
【虚假破产罪】公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
若在不知情的情况下，则无法构成犯罪行为，也无需承受刑事责任。
然而，对于洗钱行为，首要条件便是明确知晓或应当意识到这属于非法收入，如此方能被视为违法行为。
值得注意的是，洗钱涉及的领域包括毒品犯罪、黑社会性质的团伙犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿罪以及扰乱金融管理秩序犯罪等多个方面，目的在于掩盖、隐瞒这些犯罪所获得的财富及其衍生收益的真实来源与性质。
根据相关法律规定，对于实施上述犯罪行为的人，将没收其所有非法所得及衍生收益，同时对其处以五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，罚金金额为洗钱数额的百分之五至百分之二十之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚
金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于分居多久后方可离婚，我国法律并未对此做出具体规定。无论两人分居时间长短如何，只要任何一方均未提出离婚请求，那么这段婚姻关系将不会自动解除。
根据我国现行法律法规，若双方感情确已破裂，可直接办理离婚手续；但若双方在财产分配及子女抚养问题上无法达成共识，则需通过向法院提起诉讼来解决离婚事宜。若经法院审理认定，当事人因分居满两年且夫妻感情确实存在严重裂痕，法院将会予以支持其离婚诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于工作日延时工作所产生之薪资计算方式如下：
首先，应以员工月度基本薪酬为基数；然后，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；之后，乘以上班延时时长，并将结果乘以1.5倍即可，此即为延时工作所应获得之额外薪酬。
对于周末加班所产生之薪资计算方式，同样遵循上述步骤进行计算。
首先，以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；随后，乘以上班延时时长，并将结果乘以2倍，便可得出周末加班所应获得之额外薪酬。
至于法定节假日加班所产生之薪资计算方式，则与前述两种情况略有不同。
首先，仍需以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；接着，乘以上班延时时长，并将结果乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得之额外薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于彩礼及嫁妆的归属问题，具体情境应当进行个别对待。通常而言，彩礼应属女方所有，然而在符合以下任一前提条件的情况下，便需要退还给男方：
1、男女双方尚未依法办理婚姻登记手续；
2、虽然已经完成了结婚登记手续，但是并未能真正共同生活；
3、男方在婚前支付彩礼，导致自身生活出现严重困难。至于嫁妆，若系在领取结婚证之前赠予，则视为女方的个人财产，男方无权予以分配。反之，如果是在领取结婚证之后赠与的，并且没有特殊约定，那么在离婚之时，双方可协商决定如何公平地进行分割。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
行政诉讼程序中，申请人可以依法享有申请财产保全的权利。所谓的“财产保全”，常被视为具有特殊含义的“诉讼保全”，即当可能由于法定当事人一方的行为或是其它情形导致法院作出的判决无法执行或者难以执行时，在正式宣判之前，由司法机构针对诉讼标的物或者与该起案件相关的财产实施的强制性保护行动。
法律依据：
《最高人民法院关于适用的解释》第七十六条
人民法院对于因一方当事人的行为或者其他原因，可能使行政行为或者人民法院生效裁判不能或者难以执行的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取上述保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保；申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
当事人对保全的裁定不服的，可以申请复议；复议期间不停止裁定的执行。

[律师回复] 解析：
尽管聊天记录在特殊情况下可被视为法律证据，然而，其能否发挥此作用，关键在于聊天记录本身是否具备诉讼证据应有的客观真实性、合规合法性以及与案件相关性的特质和要求。在我国现行证据分类法中，聊天记录归属于“视听资料”这一类别，系属间接证据之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
包庇罪作为最轻之刑罚，惩罚方式是判处管制，其具体的期限则为自判决之日起3个月以上2年以下。对被判处管制处罚的犯罪分子，须依照法律规定，接受社区矫正管理。包庇罪，顾名思义，是指在明知对方系犯罪之人的情况下，仍故意提供虚假证言以进行包庇的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
第三十八条
管制的期限，为三个月以上二年以下。
判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

[律师回复] 解析：
国庆长假过后辞职的情况下，劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。
然而，值得注意的是，国庆七天假期实际上包括了四个工作日的调休以及三天法定公共假日。因此，根据相关法规，国庆期间的法定公共假日应当按国家标准支付劳动者基本工资，而其余四天则为休息日，无需支付工资。在此基础上，再结合劳动者的实际工作天数进行工资核算。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在离职阶段，您有权拒绝加班的要求。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主必须秉持严谨遵守劳动定额标准的原则，不得有任何强迫或变相强迫员工进行超时加班的行为。如遇加班的情况，雇主应依照国家相关法律法规的具体规定，向劳动者支付相应的加班费用。
根据我国相关法律法规的明文规定，若雇主因生产经营的实际需求，需与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否延长工作时间，通常情况下每日的工作时间不得超过一小时；但对于因特殊原因而需要延长工作时间的情形，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日的工作时间可适当延长至不超过三小时，然而每月的总工作时间仍不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。