律图审稿专业委员会3轮严审

员工试用期转正规定包括哪些

3w浏览 匿名 2020-09-03 河北石家庄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6489位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工试用期转正规定包括哪些
一键咨询
  • 152****8463用户3分钟前提交了咨询
    166****6344用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    171****5283用户2分钟前提交了咨询
    167****0430用户2分钟前提交了咨询
    165****3241用户3分钟前提交了咨询
    147****3832用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    165****8366用户4分钟前提交了咨询
    141****5134用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    163****1457用户4分钟前提交了咨询
  • 保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    164****0442用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    143****2557用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    133****7541用户1分钟前提交了咨询
    165****1415用户4分钟前提交了咨询
    141****2703用户3分钟前提交了咨询
    136****0460用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    156****0376用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    171****2167用户2分钟前提交了咨询
    156****4821用户1分钟前提交了咨询
    177****2327用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    170****6154用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    158****7837用户2分钟前提交了咨询
    156****2830用户4分钟前提交了咨询
    133****6300用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    141****5552用户4分钟前提交了咨询
    141****3452用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    156****6623用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    141****6768用户2分钟前提交了咨询
    130****8731用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    151****4425用户4分钟前提交了咨询
    140****7052用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    132****2086用户2分钟前提交了咨询
    172****1125用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    153****4230用户1分钟前提交了咨询
    158****8220用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    135****3540用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    137****8103用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    144****0422用户1分钟前提交了咨询
    134****2537用户4分钟前提交了咨询
    153****2026用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    154****7834用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    175****3474用户4分钟前提交了咨询
    161****3155用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    134****5662用户4分钟前提交了咨询
    137****4431用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    172****2563用户2分钟前提交了咨询
    140****7504用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    168****1485用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    167****6350用户2分钟前提交了咨询
    158****3685用户3分钟前提交了咨询
    173****6201用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****6386用户3分钟前已获取解答
宿迁180****3485用户1分钟前已获取解答
扬州178****1322用户2分钟前已获取解答
正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工试用期转正时间怎么算?
员工试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商进行处理,对于试用期届满的一般是可以申请转正的,但是否可以办理转正应当由企业根据实际的条件来进行审查认定,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪包括辅警不起诉吗
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,袭警罪并不适用于辅警。
该项罪名对犯罪主体的身份具有严格规定,主要针对的并非辅警这类人员。
然而,若辅警的合法权益遭到侵害,如在执行任务的过程中遭遇殴打或阻止,那么此类行径者将可能面临刑事追责,具体罪名为妨碍公务罪。
需要明确指出的是,辅警并非传统意义上的警察。
若有人采用使用枪支、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到辅警的人身安全,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式入职日期是否包括试用期?
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期,其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
非国家人员受贿罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
一、关于“非国家工作人员受贿罪”的法律认定标准如下:
首先,在主体方面,该罪的犯罪主体具有特定性,即必须是公司、企业或其他单位的职员;
其次,从主观层面来看,行为人须具备明确的故意心态,即将自己所拥有的职务之便用于接收或索取不正当的礼物或回扣,以达成为他人谋求私利的目的;
再者,根据法律规定,非国家工作人员受贿罪的客观表现形式主要包括运用自身职务所带来的优势,索要他人财物或是非法获取他人财物,从而帮助他人获得利益,且这些利益都要达到法定的较大数额。
最后,该罪名所侵害的法益是国家对于公司、企业以及非国有事业单位或其他组织的工作人员职务活动的管理制度。
二、“非国家工作人员受贿罪”,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋取利益,且这些利益都要达到法定的较大数额。
这属于妨害对公司、企业管理秩序罪的一个分支。
三、针对“非国家工作人员受贿罪”的量刑标准如下:
第一,如果公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋取利益,且这些利益都要达到法定的较大数额,那么他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被判处相应的罚金;
第二,若行为人犯下了本罪,且涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被判处相应的罚金;
第三,若行为人犯下了本罪,且涉及到的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也会被判处相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期员工提前转正期限是多久?
试用期员工转正的时间并没有明文的法律规定,是由劳动者和用人单位自行协商解决的。通常情况下,签订三年以上固定劳动合同或无期限劳动合同的,员工的使用期不得超过6个月,所以说提前转正的最长期限是6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
转化型抢劫罪未遂如何量刑
[律师回复] 解析:
抢劫行为在未成功实施后的犯罪判断和量刑标准如下所示:
首先,当行为人在采取暴力、威胁或其他形式的手段对公共或私人财产进行抢夺时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
其次,如果情节较为恶劣,则可能面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或没收个人财产。
值得注意的是,抢劫罪所涉及的犯罪客体非常复杂,不仅包括财产权益,也涵盖了人身安全。
只要行为人成功地获取了财物或者导致他人受到轻伤及以上程度的身体伤害,无论是否实际取得到财物,都视为抢劫罪已经完成,即所谓的“既遂”状态;
而对于那些既没有获得任何财物,也没有给别人带来任何人身伤害的情况,则属于“抢劫未遂”。
对于这些情况,法院会根据情节轻重给予适当的轻判处理。
在具体的判决中,我们可以看到这样一种情况:
如果被告人成功实施了一次抢劫行为,那么内政机关将判处他有期徒刑四年;
若连续实施两次抢劫行为,则会增加到有期徒刑六年;
假如在这次犯罪过程中,获取的财物价值总额超过2000元人民币,则内政机关会据此提升其基准刑期,增加六个月;
对于每增加的价值额度达到1500元人民币的数额,基础刑期也将随之增加六个月。
最后,对于判处十年以上有期徒刑以及无期徒刑等较重刑罚的抢劫案件,其基本量刑基准同样适用上述规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6573位律师在线
立即咨询
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题紧急?在线问律师 >
5892 位律师在线,高效解决问题
试用期员工转正申请书范文怎么写
对于试用期员工转正申请书的格式,首先是在正文要有一个明确的标题;然后是对领导的尊称;接着是是正文,写清楚自己的个人信息,然后是自己的职位,自己在职位上学到了什么,以及后期的工作生涯规划;写敬语。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应