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经济性裁员的范围，员工请病假能被直接裁掉吗？
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经济性裁员范围有哪些？
裁减人员时，不得裁减下列人员：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷经济纠纷，欠朋友钱本金已经全部还完了，现在他要一万违约金，并且各种威胁骚扰已经严重影响我工作了
[律师回复] 你好你好可以分割，房子登记的双方名字吗
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经济性裁员的范围包括哪些
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员主要范围是什么
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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有人故意打了我，然后我报了案，他除了该赔偿我的，他会收到法律制裁吗？故意伤害罪，法院会怎么判他呢他拒绝赔偿我钱呢，又该怎么办
[律师回复] 你好，赔偿谅解是量刑情节，即使赔偿也是要受到法律制裁的
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经济性裁员的范围如何确定
经济裁员的范围包括：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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同村邻居问我爸把身份证要走说办理粮食补贴的事情，但是拿着我爸的身份证给办了个合作社社员，一直没有告诉我爸，直到收到法院传票我爸才知道有这个事情。现在因为这个合作社和别的公司打官司，这个合作社败诉了。因为我爸在不知情的情况下成为社员，现在要承担责任，现在我们想上诉，不知道该怎么做。当时办理社员的时候签的字也不是我爸签的，上诉会赢吗？
[律师回复] 根据你描述的情况，上诉赢的机会还是很大的
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公司没工作了全公司休长假 每个月只给广州最低工资的80%发放生活费 这样的情况可以跟公司协商离职吗 公司会给予员工补偿吗
[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X
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用人单位经济性裁员有什么范围
裁减人员时，不得裁减下列人员：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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