工作三年未签订劳动合同被口头辞退申请劳动仲裁该如何诉求

[律师回复] 解析：
鉴于您所陈述的情形，我们有理由认定该行为可被视为闯红灯。
依据中华人民共和国《道路交通安全法实施条例》(2017年修订)的相关规定，在交通信号灯设置为红色箭头的特定情况下，意味着机动车不得前行通过路口。
具体而言，当三盏交通信号灯上均呈现出红色箭头指向时，这便是机动车不允许通行的明确指示。
在此情况下，如果机动车依然违反规定强行通过，无疑将被判定为闯红灯违法行为。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的签约期限主要可区分为以下三类：
一是固定期限劳动合同，昭示着用人单位在该劳动合同中与劳动者明确规定了合同到期日；
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者在签订合同时未对合同到期日进行明确约定；
最后一种则是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
首先，我们来谈谈固定期限劳动合同。
此类合同是指用人单位与劳动者通过协商达成一致意见后，共同商定合同到期日的劳动合同。
在这种情况下，用人单位与劳动者可以自由选择签订短期的半年或两年的固定期限劳动合同，亦或是长期的五年甚至十年的固定期限劳动合同，具体的期限长度将依据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素而灵活决定。
其次，无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者在签订合同时并未对合同到期日进行明确约定。
在此基础上，用人单位与劳动者经过充分协商后，同样可以签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于婚姻状态的填写标准如下所示：
首先，未婚的情况，即无论任何公民只要尚未缔结正式的婚姻关系，无论是已经订立婚约，或是未婚生育子女，但只要尚未完成婚姻登记手续，抑或尚未取得结婚证书，其婚姻状态均属于未婚。
其次，已婚的情况，这意味着该人士已经完成了婚姻登记程序，即便并未举办盛大的婚礼仪式，但在法律层面上已经得到了认可。
具体来说，它涵盖了初次结婚且拥有配偶者、再次结婚且拥有配偶者以及复婚且拥有配偶者等多种情形。
第三，离异的情况，这是指已经办理了离婚登记手续的人士，尽管他们可能仍然共同居住在同一屋檐下，但只要办理了离婚登记，就必须如实填写为离异，而非未婚。
最后，丧偶的情况，这是指婚姻关系中的一方由于各种原因不幸去世。
法律依据：
《婚姻登记工作规范》第二十九条
内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。
居民身份证与户口簿上的姓名、性别、出生日期、公民身份号码应当一致；不一致的，当事人应当先到有关部门更正。
户口簿上的婚姻状况应当与当事人声明一致。不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料；不一致且无法提供相关材料的，当事人应当先到有关部门更正。
当事人声明的婚姻状况与婚姻登记档案记载不一致的，当事人应当向登记机关提供能够证明其声明真实性的法院生效司法文书、配偶居民死亡医学证明（推断）书等材料。

[律师回复] 解析：
若不幸遇到骗婚情况，请务必尽快前往当地公安部门进行报案，以期追回直接被骗取的财物，同时依据相关法律法规对骗婚行为人进行严厉打击和惩处。
若您在不知不觉中与对方办理了结婚登记手续，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求判决撤销该项婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：
处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；
已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工；
在任职期间患有职业病或者由于从事特殊职业而遭到工伤，并且已被正式认定为完全或部分失去劳动力的员工；
以及其他不属于上述情况的主体员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，破坏他人婚姻并不会引发法律责任。
然而，如果这种行为被认为已经达到了构成重婚罪的标准，那么当事人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。
需要注意的是，破坏他人家庭并非法律所规范的范畴，通常只涉及到道德层面的问题。
但是，如果有人明知对方已有配偶却仍与其缔结婚姻关系，那么这就构成了重婚罪，必须承担相应的法律责任。
根据我国相关法律法规的规定，有配偶者重婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的，都将受到二年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，如劳动者与雇主发生劳动争议，劳动者可向国家指定的权威机构申请仲裁。
然而，如果仲裁委员会未能在合理期限内作出决定，那么当事人在此情况下有权直接向法院提出诉讼请求。
同样地，若当事人对已有的仲裁结果持有异议，也可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向法院提交诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在采用招投标、拍卖、议价或其他指定方式设立建设用地使用权时，双方当事人应本着诚信原则以书面形式签订明确的建设用地使用权出让合同；
其次，当涉及到建设用地使用权的转让、互换、出资、赠与以及抵押行为时，各方当事人同样需采用书面形式签订相应的合同。
法律依据：
《民法典》第三百四十八条
通过招标、拍卖、协议等出让方式设立建设用地使用权的，当事人应当采用书面形式订立建设用地使用权出让合同。
建设用地使用权出让合同一般包括下列条款：
（一）当事人的名称和住所；
（二）土地界址、面积等；
（三）建筑物、构筑物及其附属设施占用的空间；
（四）土地用途、规划条件；
（五）建设用地使用权期限；
（六）出让金等费用及其支付方式；
（七）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
事实上，签订此项协议并非必要之举。
在国家依法实行土地征用行为时，务必遵循法定程序，履行公示义务，与土地所有权人展开充分的协商，达成共识后方可签署相关协议。
因此，任何强制性地要求土地所有权人签署此类协议的做法都是不合法、不合规的。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
是的，通常而言，在劳动合同终止情况下会存在相关的补偿措施。
如果雇主无正当理由地解除与劳动者之间的劳动关系，他们需向劳动者支付经济补偿金。
这种补偿通常依据劳动者的工作年限进行计算，即若劳动者的工作年限已达一整年，则需要以该劳动者一个月的工资作为补偿标准；
反之，若劳动者的工作年限达到六个月但不足一年，则补偿标准应为一年度内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
除劳动者自身因素外，劳动者在试用期阶段也同样应当享有法律所赋予的权益和保障，如遭无故辞退，则有权提出索求相应赔偿金的请求。
若用人单位有违相关法规及政策的规定，擅自与劳动者签订试用协议，此种行为将被劳动行政部门严肃处理，责令其立即纠正错误；
而对于已实施的违法试用期约定，用人单位必须按照劳动者在整个试用周期内足额领取的工资总额作为基准，依照已超出法定试用期期限的实际天数，向劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准；
若服务时间在六个月至一年之间，则视为一年计算；
若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，应由交通警察部门作出准确无误的事故认定书，从而依据此认定书来合理地划分各方承担的事故责任。
若对于事故认定书存有异议，您有权在接收到认定书后的三个工作日内向上一级交管部门提出申诉请求并要求复核处理。
若对方涉及到无证驾驶等情况，您有权要求交通警察部门出具相应的事故认定书，如若未能如愿得到，那么这将构成违法行为，您可以向上级交管部门进行举报投诉，甚至可以考虑提起行政诉讼以维护自身权益。
其次，交通事故认定书的出具与否与对方是否出席并无直接关联性，尽管在执行过程中，对方未出席可能会导致问题解决的难度增加，但您仍可以通过法律途径寻求合法的解决方案。
如果在交通事故发生之后，对方拒绝与您就赔偿事宜进行协商，您可以凭借交通警察部门所出具的交通事故责任认定书，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后，如果对方仍然拒绝出席，您可以考虑聘请专业的委托律师，他们能够协助您维护自己的权益，为后续的起诉做好充分的准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
员工离职之时，雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后，一次性支付完毕其工资款项，不得有所克扣或恶意拖欠之举。
若发现有前述任何一种不法行径，员工有权采取多种途径进行维权，包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为，是否具备法律效力，这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求，如果职工处于患病期间或非因公负伤，且在规定的医疗期限内，企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同，否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而，如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后，仍然无法胜任其原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
相较于需要一次性偿还全额欠款，信用卡账单并非必须如此执行。
作为尊贵的客户，您享有选择权来决定如何还款，其中主要包括全额还款、账单分期以及最低还款等方式。
只要您在约定的还款期限内完成还款操作，且还款金额不低于账单的最低还款额，便可视为按时还款，从而避免产生逾期记录，进而保护您的个人信用不受影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
一、在启动专利申请程序之前，申请人务必要全面备妥所有必要的申请文件，这些文件应包含详尽的权利要求书、详细明了的说明书以及高度概括性的摘要，同时还需附上相关的图片资料。
在正式提交申请之前，请务必确保准确无误地确定申请日期，通常情况下，我们会将收到受理通知书的那一天作为申请日来计算。
二、据受理企业服务领域的专业人士介绍，当专利局接收到申请之后，他们将会对申请文件进行严格的初步审核，这其中涵盖了对格式规范性、内容完整性等多方面的审查。
一旦审核通过，专利局便会向申请人发送受理通知书，以此告知申请人其申请已经被正式受理。
三、在初步审查阶段，主要是对专利申请是否满足法律规定及相关技术标准进行审查。
若发现申请中存在任何不符合要求之处，审查员将发出审查意见通知书，明确告知申请人需要针对所提出的问题进行详细的答复与说明。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十七条
申请外观设计专利的，应当提交请求书、该外观设计的图片或者照片以及对该外观设计的简要说明等文件。申请人提交的有关图片或者照片应当清楚地显示要求专利保护的产品的外观设计。

[律师回复] 解析：
若需注销信用卡，客户应注意以下几个关键环节：
务必确认所申请注销的信用卡在注销前所有欠款已经全部还清，以防止注销行为产生信用评级下降等负面影响；
同时确保该张信用卡的消费次数达到了银行设定的最低标准；
完成信用卡注销程序之后，务必要将废弃的信用卡沿着磁条部分进行彻底剪断。
如若未能妥善处理已注销的信用卡，可能会存在被他人非法盗用的潜在风险。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
关于未签订劳动合同在试用期离职是否具有补偿的问题，根据我国现行法律法规之规定，劳动者有权依法请求用人单位支付两倍工资作为赔偿。
具体来说，用人单位若从用工之日开始计算，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须按照每月额外支付劳动者两倍工资的标准予以赔付。
如果用人单位违反相关法令规则并未为劳动者购置无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同时起，也需要按月向劳动者支付两倍工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，可以明确以下几点：
首先，第三次签署合同并不会自动转变为无固定期限合同。
其次，通常情况下，如果劳动者未对此提出特殊请求，那么第三份劳动合同往往会被设定为无固定期限合同，但需要注意的是，在签署该类合同之前，必须得到双方的明确同意与确认，并且不存在任何自动转变的情况。
最后，一旦无固定期限合同正式签订，则意味着双方已经建立起一种相对稳定且长期的劳动关系。
除非出现法律所规定的特定情形或双方事先约定的条件，否则劳动合同将无法被解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国居民身份证法》之规定，任何单位或个人都不得非法扣留、管制公民的居民身份证，这是受到严格约束的。
然而，在《中华人民共和国刑事诉讼法》的框架内，公安机关依据其职权行使对某些犯罪嫌疑人执行监视居所的强制性措施时，则可以例外适用此规定。
换言之，如果某所学校向学生家长提出需持本人身份证照片并上传至指定平台的要求，那么这种行为极有可能被视为违反了上述法律法规，我们对此应当保持高度警惕。
为此，我们强烈建议各位家长与校方进行积极有效的沟通，明确知晓该项要求背后的具体动因及特殊目的，同时向相关法律专家寻求援助以确保自身的合法权益得到充分维护。
法律依据：
《居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。