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车上人员责任险和车上人员意外险有区别吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-03 四川成都
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    您好,关于车上人员责任险和车上人员意外险有区别吗这个问题,我的解答如下, 车上人员意外险与车上责任险的区别有哪些
    一:概念的不同车上责任险是指投保了这个险的机动车辆在使用过程中,发生意外事故,致使保险车辆所载货物遭受直接损毁和车上人员的人身伤亡,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任,以及被保险人为减少损失而支付的必要合理的施救、保护费用,保险公司在保险单所载明的本保险赔偿限额内计算赔偿。车辆人身意外保险是是指在约定的保险期内,因机动车辆事故而导致被保险人死亡或残疾,支出医疗费用或暂时丧失劳动能力,保险公司按照双方的约定,向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。
    二:事故范围车上责任险:使用车辆时发生的意外伤害事故。车上人员意外险:所有意外伤害事故。
    三:赔偿范围车上责任险:属于车主需要负担的丧葬费、伤亡赔偿、医疗费和误工费等项目。车上人员意外险:身故、残疾和医疗费用,部分还包括紧急救援和费用垫付等增值服务。“不怕一万,就怕万一”,防范车上人员意外险既离不开安全防范意识的提高,也离不开有效的保险保障。低保费、高保障的车上人员意外险已经成为现代生活所不可缺少的必需品。大地保险极具市场竞争力和产品优势,公司还通过发挥队伍、网络、技术等优势做好服务保障,无疑受到民众的热捧,成为持续热销市场的意外险主打险种。
    全文
    6 2020-09-03
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车上人员责任险和车上人员意外险有区别吗
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车上人员险与交强险有什么区别,车上人员险如何赔付
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于车上人员险与交强险有什么区别,车上人员险如何赔付的问题带来帮助。
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交通事故
银行卡显示涉案人员不给办卡什么原因
[律师回复] 解析:
涉案银行卡系指实际注册登记的银行账户在特定的案件或司法机关依法查询过程中被发现牵扯其中。
一旦司法机关经过严密的侦查核实确认银行卡存在非法交易行为,该持有人的银行账户便被判定为涉案账户。
一旦银行账户被标记为涉案性质,银行将会依照法院的具体指示迅速对该银行卡中的所有财产实施冻结措施。
届时,持卡人将无法通过该卡片进行任何形式的金融交易活动。
若银行账户成功升级为涉案账户,持卡人应全力以赴地配合公安机关展开深入的调查工作。
待调查结束且无其他疑点后,依照法院裁定,银行有权为其解除冻结状态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
【盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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停别人车库门盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于停放在他人车库中的汽车进行盗窃犯罪行为的量刑标准如下:
首先,对于盗窃公私财物,其价值在一千元到三千元人民币之间的,被视为数额较大,以及多次盗窃、入室盗窃、携带有暴力性质工具实施盗窃、采取趴窗等方式盗窃的情况,应处以有期徒刑三年以下,拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;
其次,若盗窃公私财物的价值在三万元到十万元人民币之间,则属于数额巨大的范畴,且存在其他严重情节的话,将面临有期徒刑三年以上十年以下的惩罚,同样需要缴纳罚金;
最后,如果盗窃公私财物的价值在三十万元到五十万元人民币之间,那么就属于数额特别巨大的范畴,并且存在其他特别严重情节时,将面临有期徒刑十年以上甚至是无期徒刑的严厉处罚,同时还需缴纳罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
公务员个人职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪的刑事立案标准分为两种情形:
其一,涉案金额达到人民币六万元及以上,属于“数额较大”范畴;
其二,涉案金额大于或等于人民币一百万元且小于一百五十万元,则构成“数额巨大”。
若涉案金额超过一百五十万元,将判定为“数额特别巨大”。
如果法庭确认了这些事实,那么,涉案者将会面临最高至无期徒刑,并被判处相应罚金的严厉惩处。
为了证明涉案者的职务以及身份,我们需要调阅相关的企业注册登记资料和劳动合同,以获取确凿的证据来支持我们的论断。
此外,还应获取资金账户等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是,即使涉案者全额退还了侵占所得,也不能免除其判刑的可能。
因为职务侵占属于典型的持续性犯罪,一旦实施,其造成的危害后果就已无法挽回,因此,无论涉案者是否归还了财产,都必须接受法律的制裁。
至于量刑标准,主要取决于涉案金额的大小。
对于涉及金额较小的侵占罪,通常会判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而,如果涉案者能够积极地退赃、退赔,并且能够充分弥补受害方的损失,那么法院可以根据具体情节,酌情给予从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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车上人员险如何赔付
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与车上人员险如何赔付相关的法律方面知识。
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交通事故
吴中区轻伤能取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于被判定为轻伤并且符合取保候审标准的被告方,可以依法申请并获得批准。
依据我国相关法律法规,审判机关、检察机关及执法机关在处理下列情况之一时,有权对涉嫌刑事犯罪的嫌疑人和被告人实施取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或适用附加刑的;
(二)若其犯罪行为可能导致有期徒刑以上惩罚,但通过实施取保候审可以有效防止社会危害性发生的;
(三)若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇或正在哺乳期的母亲,通过实施取保候审也能有效防止社会危害性发生的;
(四)如果案件审理期限已到,但案件仍未审结完毕,需要采取取保候审措施的。
取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳务外包发生工伤应该如何处理
[律师回复] 解析:
在劳务派遣员工遭遇工伤事故时,首要任务是由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治。
其次,用工单位或者劳务派遣员工应尽快向劳务公司发出通知。
接下来,劳务公司将承担起工伤申报、审批以及鉴定等一整套工伤流程的处理工作。
对于工伤的赔偿事宜,则需依据工伤鉴定的标准,严格遵守相关的法律法规进行赔偿。
若赔偿结果未能达成一致意见,劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议,或者诉诸于法院进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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车上人员险怎样赔付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对车上人员险怎样赔付进行了解答,希望能解答您的问题。
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交通事故
公职人员拐卖儿童罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于“拐卖儿童罪”的法律规定明确表示,若收到与此相关的举报、指控或证据材料;
若接到儿童失踪的紧急报告;
若发现流浪街头或乞讨的儿童可能涉及到拐卖问题;
若发现存在购买被拐卖儿童的违法行为,且依法应追究其刑事责任;
以及在其他情况下,如有迹象显示可能存在拐卖儿童犯罪事件的发生等,均应立即启动立案程序进行调查处理。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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车上人员险如何赔付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与车上人员险如何赔付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
过度疲劳驾驶属于危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
疲劳驾驶行为并非刑法中所描述的"危险驾驶犯罪"的典型情况,它并未达到构成该罪行的标准。
然而,我们必须指出,中国的立法机关已经明确规定了以下几种情况,当这些条件都具备的时候,驾驶员将面临着拘役和罚款的严厉惩罚:
1.若驾驶员进行追逐竞争,并且其行为严重到让人为之震惊的程度;
2.如果驾驶员在饮过酒后仍然开车,那么他将会被认为是醉酒驾驶;
3.当车辆提供校车服务,或者负责客运业务时,如果驾驶员严重超载,或者以超过规定速度的方式行驶,那么他也会受到法律的制裁;
4.如果驾驶员在运输危险化学品的过程中,违反了相关的安全管理规定,导致公共安全受到威胁,那么他同样需要承担相应的法律责任。
因此,从现行的法律法规来看,疲劳驾驶并不包含在上述列举的情况之中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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4475 位律师在线,高效解决问题
车上人员责任险是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于车上人员责任险是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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金融保险
劳务派遣员工工伤后不安排岗位如何应对
[律师回复] 解析:
当员工不幸遭遇到工伤情况时,该员工有责任按照相关法律法规的要求完成工伤鉴定的流程。
根据工伤鉴定所揭示出的伤情等级,应依据中国大陆地区的《工伤保险条例》来确定相应的赔偿措施。
同样,如果因为职业活动中发生意外伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗的话,那么在这段时间里,员工的原有工资和福利待遇都将保持不变,并且由其所在的公司负责按月支付。
然而,当员工的医疗期结束之后,如果雇主没有为其安排新的工作岗位,那么除非是由于员工自身的原因导致单位出现停工、停产现象,否则在一个工资支付周期之内,雇主应该按照劳动合同中的约定标准向员工支付工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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