律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
国企还有没有探亲假？有什么文件没？
一键咨询
为您推荐
探亲假有没有误工费赔偿？
没有误工费《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
10w+浏览
国企职工探亲假多少天？
国企职工探亲假三到十天。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况决定。
10w+浏览
企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
4w浏览
国企探亲假工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国企探亲假工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷国企探亲假工资要如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国企探亲假工资要如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷孩子不是亲生的可以抚养吗
[律师回复] 非亲生的孩子是能够被抚养的。从法律层面讲，抚养义务不是单纯由血缘关系决定。抚养人要是自愿担负起抚养责任，法律会认可并保护这种行为。
1. 抚养人的责任重大，要满足孩子在衣食住行等生活方面的需求，全方位照顾孩子，确保孩子健康成长。
2. 当产生抚养纠纷时，首先尝试协商来解决。
3. 若协商失败，可以向法院提起诉讼。法院会综合多方面因素，像抚养人的抚养能力、孩子的个人意愿等，来判定抚养关系以及与之相关的权益。
解决措施和建议：对于想要抚养非亲生子女的人，要明确自身责任，做好照顾孩子的准备。产生纠纷时，优先选择协商，协商时保持理性和客观，协商无果及时走法律程序。
1. 抚养人的责任重大，要满足孩子在衣食住行等生活方面的需求，全方位照顾孩子，确保孩子健康成长。
2. 当产生抚养纠纷时，首先尝试协商来解决。
3. 若协商失败，可以向法院提起诉讼。法院会综合多方面因素，像抚养人的抚养能力、孩子的个人意愿等，来判定抚养关系以及与之相关的权益。
解决措施和建议：对于想要抚养非亲生子女的人，要明确自身责任，做好照顾孩子的准备。产生纠纷时，优先选择协商，协商时保持理性和客观，协商无果及时走法律程序。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
探亲假规定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着探亲假规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
