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员工是外包公司,社保全部都让员工缴纳合理吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-04 吉林白城
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    一般份社保是员工自己缴纳的,就是从工资里扣的。
    以五险一金为例:
    养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21,你自己缴纳工资基数的8
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
    失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.81,你自己一分钱也不要缴
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10)
    全文
    7 2020-09-04
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如何给员工缴纳社保
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公司未足额缴纳社保,员工那一部分可以要公司缴纳吗
公司未足额缴纳社保,员工有权要求补充缴纳。可向所在地区的人力资源和社会保障管理局检举揭发,并要求公司偿还拖欠的社保费用。如公司未按时足额支付,社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或补足。逾期未处理,将按日收取千分之五的滞纳金;若公司仍无视法规,行政部门将处以欠缴金额数倍至三倍的罚款。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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公司员工社保如何缴纳
关于公司员工社保缴纳,企业需在成立后30天内完成社保及公积金开户,并每月将新员工纳入五险一金账户。企业应按规定计算并上报员工五险一金缴费基数,可选择银行代扣或窗口缴费。社保包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险,企业应全额缴纳,员工个人部分由企业代扣代缴。如有疑问,可咨询我们或寻求法律支持。不依法缴纳社保的企业,员工可采取多种措施维权。
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员工不缴纳社保能辞退吗
针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退,但对于公司来讲,应该让职工出具相关的证明书,表明是职工自己不愿意交社保的,造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。
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