公司倒闭，社保下个月怎么交，不想中断社保。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 不签劳动合同可以仲裁公司。还有一定的赔偿金。详细的联系我咨询。

[律师回复] 在上海交社保明年就14年但也50退休年龄

[律师回复] 在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，这个情况是否算作“抠打他人”需要根据具体情境和法律规定来判断。以下是对这个问题的详细分析：

首先，我们需要明确“抠打他人”的定义。在法律上，殴打他人通常指的是行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，其方式可能包括拳打脚踢或使用棍棒等器具。然而，在互抢东西的过程中导致的摔倒并造成的轻微伤，可能并不完全符合这一定义。

接下来，我们可以从以下几个方面进行分析：

主观意图：在互抢东西的过程中，摔倒的一方往往是由于对方的抢夺行为导致的，而非对方故意实施的打人行为。因此，从主观意图上看，对方可能并没有伤害对方的故意。
行为方式：摔倒往往是由于身体失去平衡或者受到外力冲击而导致的，而非直接的拳打脚踢等殴打行为。因此，从行为方式上看，这种情况与殴打他人也存在一定的区别。
伤害程度：虽然摔倒可能导致轻微伤，但这种伤害通常较轻，且往往是由于意外而非故意行为导致的。因此，在伤害程度上，这种情况可能也不符合殴打他人的标准。

然而，需要注意的是，虽然这种情况可能不完全符合“殴打他人”的定义，但仍然可能构成其他违法行为。例如，如果抢夺行为构成抢劫罪或者抢夺罪，那么即使摔倒导致的伤害较轻，也可能作为这些犯罪的从重处罚情节。此外，如果摔倒导致的伤害达到轻伤以上程度，那么还可能构成故意伤害罪。

综上所述，在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，并不完全符合“殴打他人”的定义。但是否构成其他违法行为，需要根据具体情况和法律规定进行判断。在处理这类案件时，应当结合受害人的伤情、行为人的主观意图和行为方式等因素进行综合评估。

[律师回复] 这个可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 理论上，离异父母无抚养权的一方对孩子的抚养费负担至孩子成年时止，你的孩子满18周岁，不负担是可以的。除非你们当初对上大学的费用有约定之类的

[律师回复] 轻微剐蹭不需要。。。。。

[律师回复] 你好 可以委托律师争取缓行

[律师回复] 您好，我们的目标是为您提供最优质的法律服务。如果您对我们的服务有任何建议或反馈，请随时告诉我们。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好！补交社保问题您直接去社保机构了解，是最准确的

[律师回复] 有没有交通事故认定？

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 是否及时报警处理了呢

[律师回复] 先报警处理，赔偿可委托律师

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好具体情况电话沟通