热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
破坏他人家庭犯罪吗
一键咨询
为您推荐
破坏他人家庭第三者犯法吗？
破坏他人家庭第三者是否犯法，要看是否达到重婚罪的立案标准而定，如果达到重婚罪可以处2年以下有期徒刑，具体情况下对于第三者构成了重婚行为的，可以提交有关重婚的证据到法院进行合法的判决处理。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
故意破坏他人家庭导致离婚犯法吗
故意破坏他人婚姻家庭关系，导致婚姻破裂，可能涉及违法行为。比如说，重婚罪就是指明知他人有配偶而与其结婚或自己有配偶而故意与他人结婚的行为。重婚罪侵犯的是一夫一妻制的婚姻关系，对此行为，法律有明确的判决标准和诉讼时效规定。重婚罪的成立需满足客体、客观、主体和主观四个要素。
10w+浏览
婚姻家庭我老婆把车钥匙放在朋友家，他朋友不经过同意，偷偷把我车开走，还撞了人，车灯也给我撞坏了，还把我的车给撞一凹槽，人逃逸，事后放在原地，发现后问他人躲起来了
[律师回复] 可以报警，配合警察的调查
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
我想问偷衣服触犯刑事案件吗
[律师回复] 您好，偷衣服是否触犯刑事案件，主要取决于被盗衣物的价值和盗窃行为的性质。以下是具体判断依据：
盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。
盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪
盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。
盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
破坏他人婚姻家庭怎么判
哎呀，你得知道，按照咱们国家法律法规的这么一条款，就是那个叫《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定嘛，要是有一个人在结婚之后又跟别人搞上了，或者是在外面跟别的人住在一起，那他/她的配偶就有权利去告这个人，让他/她赔偿损失。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
故意破坏他人家庭罪怎么判
刑法中没有规定故意破坏他人家庭罪，有破坏他人家庭行为的可能涉嫌重婚罪。一般来说，破坏别人家庭的第三者有三种情况。第一种，破坏家庭的第三者如果公然与您的另一半以夫妻名义长期同居，可以按照重婚罪追究其法律责任。如果您的另一半大部分时间还是和您同居，则第三者不构成重婚罪。以下是关于故意破坏他人家庭罪怎么判的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
10w+浏览
刑事辩护
你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6308 位律师在线，高效解决问题
破坏他人家庭婚姻罪怎么处罚
通常情况下，破坏他人婚姻不被法律惩罚，但涉及军婚则可能触犯破坏军婚罪，面临三年以下有期徒刑或拘役。破坏军婚罪指明知是现役军人配偶而与其维持不正当关系或结婚。若利用职权或关系强行与军人配偶发生性关系，也将依法定罪量刑。
10w+浏览
刑事辩护离婚后男每人一个孩子但男方不交，把女儿教坏了不要跟妈妈走，这时候咋办
[律师回复] 您好，孩子抚养权在谁那里
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题