您好，退休人员再就业在受伤期间休息有工资吗

退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容，如果合同中没有约定的，则用人单位不用支付补偿金，否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

退休人员再就业签订的劳动合同不具备法律效力，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，不能再和用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续之后，劳动合同自动终止。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

采取起诉的方式处理劳务纠纷，可能需要支付几百万元、或者是几千元的诉讼费用。具体需要支付的诉讼费用金额，与纠纷标的额有关。若是对退休后再就业的劳务纠纷起诉要多少钱依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。