在公司工作5年，现因我年龄大降薪逼我自己辞职，先是调岗，后是降薪。我该怎么办？

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，这个是有效的哈

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，这个需要看银行的决定

[律师回复] 解析：
窃取他人财产份额规模较大的赃物，抑或屡次犯案并达到一定数额标准的，皆属于盗窃罪范畴。
此外，若在犯罪过程中涉及到非法侵占他人住所、携带具有攻击性的武器、行窃者手持工具以及偷偷摸摸地潜入他人居室，此类行为均属于较为严重的偷盗形式。
对于构成该罪名的罪犯而言，可依据犯罪行为的不同情况及程度，在法定范围内确定起始量刑点。
具体而言，犯罪行为对公众财产造成的损失达到了一定数额，且在两年之内实施了三次盗窃行为，或者涉及到进入他人住所进行盗窃，或者携带具有攻击性的武器进行盗窃，或者采取秘密方式进行盗窃，都将被视为较为严重的犯罪行为，其量刑起点应在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定。
如果犯罪行为导致的财产损失数额巨大，或者存在其他严重情节，那么其量刑起点应在三年至四年有期徒刑的幅度内确定。
而当犯罪行为导致的财产损失数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，其量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定。
但需注意的是，依法应当判处无期徒刑的情况不在此列。
在确定了量刑起点之后，还需要根据盗窃数额、犯罪次数、作案手法等其他影响犯罪构成的因素，进一步增加刑罚量，从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况，如果每次盗窃的数额都达到了较大以上的标准，则应以盗窃数额来确定量刑起点；
反之，如果每次盗窃的数额都没有达到较大的标准，则应以盗窃次数来确定量刑起点，并且超过三次的次数将作为增加刑罚量的事实。
盗窃罪的构成要素包括：
窃取他人占有的数额较大的财务，或者多次盗窃，入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃他人财物的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.根据被盗物品的价值量刑。
法律规定，对于涉及三年以下有期徒刑、拘役的盗窃案件，可以从犯罪金额的大小来衡量其量刑起点与基准刑。
具体来说，当盗窃行为所导致的违法所得达到了人民币一千元的严重程度时，则将构成犯罪的数额。
2.若犯罪分子以入室盗窃、持械盗窃、扒窃的方式进行犯罪活动，或者在两年之内连续三次实施盗窃行为，那么他们的量刑起点将会在三个月的拘役到九个月的有期徒刑之间进行确定。
3.如果存在以下任何一种法定情节，都需要增加相应的刑罚量。
这些法定情节包括但不限于：
多次盗窃、盗窃数额巨大、盗窃手段恶劣等等。
伴随着互联网科技的飞速发展，通过网络对他人的财物或私人财产进行盗窃的现象也日益增多。
为了规范广大网民的网络使用行为，我国已经制定了相关的网络盗窃罪刑罚法规。
网络盗窃罪是指通过运用计算机技术，如盗取密码、控制账号、修改程序等手段，非法占有有形或无形的财物以及货币的行为。
对于盗窃网络虚拟财产的行为，应视为盗窃罪，并按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定进行定罪处罚。
首先，我们必须明确，虚拟财产同样属于盗窃罪的犯罪对象。
网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操作游戏而产生，其价值不仅包括玩家的劳动投入，还包括玩家的上网时间等因素。
此外，许多游戏中的虚拟货币、装备等都是可以通过购买游戏充值卡来获得的，而这种游戏充值卡实际上是游戏玩家通过支付真实货币来获取的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若涉及到非吸案件，建议您务必在被拘留满30日之前进行退赔事宜，这样才能有获得缓刑的可能性。
对于涉嫌非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为，将面临最高为三年以下有期徒刑的刑罚。
若是吸收金额庞大，情节又极其严重者，将处以三年以上直至十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
首先，二者的性质不尽相同。
先履行抗辩权属于后履行一方基于先履行一方未能履行或者未能正确履行债务时所拥有的抗辩权；
而不安抗辩权则是指先履行一方在认为后履行一方将会无法履约或者没有能力履行债务的情形下，所享有阻止其相应债务履行的权利。
其次，从表现形式来看，在先履行抗辩权得以行使的情况下，当事人双方必须同时存在债务负担，并且这两种债务之间需要建立起对等的关系。
只有在此基础上，当先履行一方的债务履行出现违约现象时，后履行一方才有权利拒绝对方提出的相应履行请求。
然而，在不安抗辩权得以行使的情况下，尽管当事人双方同样需要承担债务，但是法律并未强制规定双方所负担的债务必须具备对等性的特征。
此外，值得注意的是，先履行一方在行使不安抗辩权时，其目的并非仅限于对抗后履行一方的不履行行为，因此抗辩理由与后履行一方的行为之间未必会呈现出直接的对应关系。
法律依据：
《民法典》第五百二十六条
当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。
先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。

[律师回复] 解析：
成年公民若已年满十八岁，则被认定为完全民事行为能力人；
然而，若年龄在十六至十八岁之间的未成年人，其主要生活来源源自自身的劳动收入，亦将被视为具有完全民事行为能力的成年人。
反之，年龄未满八岁的未成年人则属于无民事行为能力人范畴，他们在实施任何民事法律行为时，必须有法定代理人代行之。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容：
首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期；
其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期；
最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。
这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
1、根据我国刑法第二百七十一条，若职务侵占罪涉案金额达到人民币六万元以上者，将被视为情节较重的情形。
达到这一最低刑事立案标准的职务侵占罪将依法移送审查起诉。
值得注意的是，并非所有的职务侵占行为都会涉及到刑事责任。
2、关于数额巨大的标准，根据相关法律规定，涉案金额在人民币一百万元至一百五十万元之间的，将被认定为数额巨大。
对于此类犯罪行为，法院将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
3、而当涉案金额超过人民币一百五十万元时，则将被认定为数额特别巨大。
对此类犯罪行为，法院将判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也需要缴纳相应罚金。
在处理职务侵占案件时，我们通常会采取以下步骤进行调查取证：
首先，调取与被害人单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来确认犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
其次，收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的证据材料。
此外，我们还会调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据，并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
需要强调的是，即使犯罪嫌疑人已全额退还职务侵占所得，仍有可能面临刑事指控和审判。
因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其所带来的危害后果就已经形成，因此不论是否退回财产，都必须承担相应的刑事责任。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额。
如果涉嫌侵占罪的涉案金额较大，那么被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果被告人能够积极退赃、退赔，并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请，务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法；
而若是雇主未经劳动者认可，贸然单方面决定对其岗位进行调整，此举显然无法被认定为正当行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
侵占罪的判定准则主要包括以下几点：
首先，成为本罪主体必须是已满十六周岁的自然人；
其次，在主观方面，实施者需具备将委托人的财产、他人遗忘物及埋藏物非法占有的直接故意；
再次，侵占罪侵犯的客体通常是他人对物品的所有权，具体表现在托管物、遗忘物和埋藏物等多种形式；
最后，行为人须实施了非法占有，并拒绝归还给原所有人或退还给相关机构的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条之明确规定：
在信号灯呈现绿色状态时，允许各式机动车予以通车，然而在此过程中，转弯车辆需确保自身行为不会对其他已获许可的直行车辆及行人造成阻碍；
而当信号灯转为红色之际，右转车辆在不影响其他已获许可的车辆和行人正常通行的前提条件下，是可以继续行驶的。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
（三）红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 你好，稍后为您电话解答