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事业单位工作人员取保候审期间可以辞职吗?

10w+浏览 匿名 2020-09-04 河北张家口
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在事业单位工作可以随时辞职吗?
在事业单位工作不可以随时辞职,职员不管是在事业单位,还是在国企等用人单位就职之后,为了使得公司的权益得到保障,是不能随时离职的,任何人在劳动合同有效期间想要辞职,都不想要提前告知单位,对于想要随时离职的职员,单位可以要求其支付经济赔偿金。
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适用取保候审的积极条件包含哪些
[律师回复] 解析:
被申请取保候审的人满足以下积极条件时,通常可以获得批准:
首先是可能被判实行管制、执行拘役或单独适用附加刑的罪犯;
其次,在有可能被判处有期徒刑以上刑罚的情况下,如果采取取保候审措施不会对社会造成危害,也可考虑予以批准;
再次,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,若采取取保候审措施不会对社会产生危害,同样可以考虑予以批准;
最后,当羁押期限即将届满,而案件仍未得到妥善处理时,为了保证诉讼程序的顺利进行,可以采用取保候审的方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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在事业单位能随时辞职吗
在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的,无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话,得先向人事部门递交了书面申请,然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的,人事部门不同意也是不能辞职的。
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在事业单位可随时辞职吗
在事业单位工作的话当然不能随时辞职,事业单位虽然不同于国家行政单位,但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定,正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
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事业单位辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职,如果是没有人交接,可以谈自己先请假,等找到交接人再回来办理交接手续,一般公司都会同意的,很多公司领导动作慢,所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人,不用担心,把你手上的资料和物品全部整理好,把工作交接清单提前准备好。
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有职业病单位可以辞退吗
我国法律规定,身患职业病的雇员不得被解雇,但如符合《劳动合同法》第三十九条情形,雇主可解除合同。若雇主违法解雇,需支付双倍赔偿金,保障员工工伤待遇。因此,雇主在处理此类问题时,应审慎并遵守法律规定。
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