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工伤待遇领取问题，我是去年受的工伤，一次性伤残补助金已经领取了辞职以后一次性医疗补助金和一次性就业补助金是怎么领取的？
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匿名
2020-09-04
广东广州
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工伤待遇领取问题，我是去年受的工伤，一次性伤残补助金已经领取了辞职以后一次性医疗补助金和一次性就业补助金是怎么领取的？
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领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、《工伤认定书》。2、《工伤待遇申报表》。3、《劳动能力鉴定书》。如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
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工伤赔偿烈属子女死后有什么补助
[律师回复] 法律分析：
（1）若烈属子女属于因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，依照《军人抚恤优待条例》，能享受一次性抚恤金等优待。符合条件的遗属还可领定期抚恤金，标准因情况而异，由相关部门确定。这是对特定军人遗属的抚恤安排，旨在保障遗属的生活。
（2）若烈属子女不属于上述军人遗属范畴，去世后通常无因烈属身份的特定补助。不过，若其家庭生活困难且符合社会救助条件，可依据当地政策申请救助，比如最低生活保障，以维持家庭基本生活。
提醒：
烈属子女去世后的补助情况复杂，不同情形有不同规定，具体可咨询当地相关部门以明确权益。
（1）若烈属子女属于因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，依照《军人抚恤优待条例》，能享受一次性抚恤金等优待。符合条件的遗属还可领定期抚恤金，标准因情况而异，由相关部门确定。这是对特定军人遗属的抚恤安排，旨在保障遗属的生活。
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离职一次性补助怎么算
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离职一次性补助的计算方式需分情况，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资；协商一致解除补偿计算方法同经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿金标准的二倍，具体计算可能受工资上限等因素影响。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在经济补偿金方面，明确了以劳动者在本单位工作年限为计算依据，这样的规定旨在合理补偿劳动者在该单位的付出。协商一致解除补偿采用相同计算标准，体现了公平合理原则。而对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，规定赔偿金为经济补偿金标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。由于实际情况复杂，工资上限等因素可能对计算产生影响。若在离职一次性补助计算方面遇到问题或产生争议，建议向专业律师咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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