南京员工配偶重病住院陪护假有没有

第一种情况是：男女双方都有社保，并且都连续缴纳了6个月的保险，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，享受免费产检、生产减免等优惠；男方可以申报护理假津贴。
第二种情况是：男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险，而女方没有社保，这种情况下，女方可以用男职工配偶的身份登记生育，享受免费产检，生产减免的优惠，但是没有生育津贴，男方可以申请领取男方护理津贴。男职工休陪产假期间，单位必须正常发放陪产假工资，就是你平时每月工资多少，再根据天数折算下，单位正常发工资，社保局会有生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但如果津贴比产假工资高，那么差额单位必须给职工。产假工资和生育津贴不能双重享受。产假工资单位正常发放。扩展资料生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。