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职工违规操作受伤是否属于工伤

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-05 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 新《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    (四)患职业病的
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    同时第16条还规定:职工符合第14条但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的
    (二)醉酒或者吸毒的
    (三)自残或者自杀的。因此只要违规操作不是故意为之,那么应当认定为工伤。
    全文
    8 2020-09-05
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