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职务侵占100万判多久

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-06 辽宁大连
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    您好,关于职务侵占100万判多久这个问题,我的解答如下,   职务侵占100万属于数额巨大,判处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。  职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。犯本罪的,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。    最高人民量刑指导意见(试行)规定:  
    1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
    (1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
    (2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。  
    2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
    全文
    10 2020-09-06
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职务侵占100万判多久
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职务侵占100万判多久
职务侵占100万判刑标准是3~10年不等有期徒刑并处罚金,职务侵占100万属于数额巨大,不过在职务侵占案件中还要根据嫌疑人的犯罪动机、退赃情况,认罪态度等情节量刑,因此,职务侵占100万判多久这个问题不是固定的。
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刑事辩护
爸爸犯了强奸罪会判多久
[律师回复] 解析:
对于亲生父辈对其未成年子女实施性侵犯行为者,司法机关通常会根据现行法律规定,以强奸罪对其予以定罪量刑。
关于此类案件的具体量刑标准,可参考如下几点:
首先,如果涉案男子以暴力、胁迫或其他不正当手段强行与自己的亲生女儿发生性关系,那么该名被告将面临由人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚;
其次,若被告人所侵犯的是年龄低于十四周岁的女性儿童,那么他的这种行为便可视为强奸罪,并应依法从重处理;
最后,若被告在实施性侵犯过程中表现出严重的情节,包括但不限于对受害人造成了重伤乃至死亡等严重后果,那么相关机关可能会判定他犯有强奸罪,且为情节特别恶劣,这类被告将会面临人民法院判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职务侵占100万怎么判刑
职务侵占15万属于数额较大,依据我国刑法规定公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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刑事辩护
国有企业职工董事产生程序是什么
[律师回复] 解析:
依照相关法规规定,公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中,职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作,相互配合,共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任,才能够获得相应的职位。
同时,他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下,职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一,而工会副主席则应当成为职工监事的候选人,并且由公司内部的工会组织进行提名,再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据:
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。
董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。
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职务侵占罪100万判多久
判处五年以上有期徒刑。国有单位的工作人员利用职务的便利,非法的侵占单位的财物据为己有,财物的数额达到了六万以上可以立案追究其的法律责任。关于职务侵占罪100万判多久的问题,下面将为您答疑解惑。
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刑事辩护
离职赔偿金共同财产怎么处理
[律师回复] 解析:
夫妻于缔结婚姻关系之持续期间所获得的包括但不限于工资、奖金、劳务报酬,以及住房补贴、住房公积金、基本养老金、破產安置补偿费用等在内的各项收益,皆为夫妻双方共有的法定财产权益。
然而,值得注意的是,对于夫妻一方因离职而获得的补偿款,其并不被纳入上述夫妻共同财产范畴之内。
因此,可以明确地得出结论,即夫妻一方的辞职补偿金并不属于夫妻共同财产的组成部分。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第二十五条
婚姻关系存续期间,下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”:
(一)一方以个人财产投资取得的收益;
(二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金;
(三)男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金、破产安置补偿费。
职务侵占罪500万怎么判
[律师回复] 解析:
中国现行《中华人民共和国刑法》明文规定,凡有意犯罪者违反职务侵占制度,盗取、侵占他人财物金额较大的,将被判处五年以下有期徒刑或者拘留役;
若盗取、侵占金额巨大的,将面临五年以上有期徒刑惩罚,同时可能被立即没收个人财产。
在职务侵占罪中,本罪涉及到的“数额较大”和“数额巨大”是两个极其关键的量刑标准,它们各自对应的具体数值如下:
在六万元人民币及以上但未满四十万元人民币这一区间内称为“数额较大”,在一百万元人民币及以上但未满一千五百万元人民币这一区间内则称为“数额巨大”。
因此,按照法律法规规定,当职务侵占罪涉及的财物价值介于六万元人民币至四十万元人民币之间时,行为人将被判处五年以下有期徒刑或拘留役;
而当其涉及的财物价值介于一百万元人民币至一千五百万元人民币之间时,行为人将被判处五年以上有期徒刑惩罚,如果情节严重,还可能被立即没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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职务侵占100多万判几年?
职务侵占100多万可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。由于法院判刑的时候,不仅仅需要考虑被侵占财产数额这个因素,故此具体职务侵占100多万判几年,需要结合特定的案件才可以确定。
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刑事辩护
民事诉讼网上立案开庭要多久
[律师回复] 解析:
当您通过网络途径递交诉状并成功立案之后,大约需要等待7天的时间才能迎来首次法庭审理。
而对于一审案件来说,自立案之日起,3个月内应当适用简易程序予以审理完毕;
而若超过该期限尚未完成审判流程,则应转为普通程序继续审理,但最长不得超过6个月。
当然,如有特殊情况符合法律规定,则可适当延长审理期限。
由于每个案件的复杂程度各异,因此在开庭之前所需的准备工作时间也会有所差异。
例如,若案件属于特别重大或具有重大社会影响力的类型,那么立案和开庭之间的间隔可能会相对较长,但只要在法定审理期限内完成审判流程即可。
通常情况下,立案后约25天左右便会开始审理,这也是法律所规定的标准。
根据相关法律法规,人民法院应当在立案之日起5日内向被告送达起诉状副本,而被告则需在收到之日起15日内提交答辩状。
人民法院在收到答辩状后,同样需在5日内将其副本送达给原告。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的,可以延期开庭审理:
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
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一般职务侵占100万判几年
职务侵占100万可能会被判十年的有期徒刑,如果有多次侵占的行为,或者职务侵占导致了重大损失的,则会被增加量刑。职务侵占指的是公司的人员通过自己在职位上的便利,非法占有企业的财物。
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刑事辩护
侵占罪是不是经济犯罪案件
[律师回复] 解析:
所谓犯罪,在普遍认知中被归类为经济犯罪的范畴内,是犯罪行为中占据重要地位的类别之一。
对于经济犯罪的调查和追责工作,通常由公安机关内部的经济侦查部门承担。
而职务侵占罪,则是指个人或团体通过利用其在公司或其他合法实体中所担任的职位,非法占有该实体的财产,从而构成了对他人财产权益的侵害。
因此,职务侵占罪也被视为经济犯罪的一种形式。
根据相关法律规定,公司、企业或其他组织中的员工,如果利用职务上的便利条件,将本应归属单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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南昌企业职工死亡抚恤金如何申领
[律师回复] 解析:
1.完备相关认证材料:
办理抚恤金申领手续前,申请人需提前做好各项准备工作,包括收集以下各类必要的证明文件,如亡故者的死亡证明、申请人及其被抚养人的户籍簿、被抚养人的身份证明、申请人与其被抚养人的婚姻状况证明(若已婚)或离婚证明、被抚养人的就业情况以及社会保险缴纳证明、申请人与被抚养人之间的亲属关系证明、受益人的身份证明以及居住地证明等等,以便在正式提出申请时能够向社保机构提供完整且准确的资料。
2.亲自赴社保局递交申请:
申请人可选择亲自前往当地社保局设立的办事窗口进行现场申请。
在申请过程中,请务必认真填写相关的申请表格,并将之前所收集的所有证明文件一并提交至窗口服务人员手中。
经审核无误后,便可当场领取死亡抚恤金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职务侵占罪的几种类型
[律师回复] 解析:
众所周知,职务侵占罪是由企业内部员工所构成的犯罪行为。
其中较为常见的案例包括:
1.将应当归属于公司或企业管理、经手和使用的财务资源据为已有;
2.公司内部工作人员相互勾结,利用职权进行监守自盗;
3.通过虚构事实、隐瞒真相的手段,非法获取本企业的财产;
以及4.由于薪酬纠纷等原因,员工擅自截留公司资金。
对于构成职务侵占罪的情况,可以根据以下不同情节在相应的幅度内确定量刑起点:
当涉案金额达到数额较大标准时,可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;
若涉案金额达到数额巨大标准,则应在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
具体而言,犯罪行为经过下列期限后将不再被追诉:
法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
若二十年后仍需追诉的,须报请最高人民检察院批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
离职公司强迫写下下一家信息怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国劳动法律法规的相关规定,在试用期期间离职的员工需提前三个工作日提出申请;
而对于转正后的员工而言,则需要提前30日向所在公司提交离职申请。
辞职报告可采用纸质书写或电脑打印两种方式进行,其中采用纸质书写更为正式,使用A4纸或便签纸均可,并建议使用黑色水笔进行填写。
此外,您还可以前往所服务的用人单位人力资源部门领取一份离职申请表格,通常情况下,各用人单位的人事部门都会备有此类表格供员工使用。
若您希望在提交辞职申请时避免立即引起领导或同事的注意,那么自行准备纸张和笔进行书写是最为稳妥的选择。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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