可以要求双倍工资吗

不发工资不可以要求双倍赔偿，职员可以要求发放双倍工资的，只有一种情形，那就是职员入职已经超过了一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同。对于单位不发放工资的情形，职员可以向法院申请支付令。

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

没签劳动合同可以要求双倍工资，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第42条明确规定，未签订书面劳动合同的情况之下，那么是可以由劳动者提出申请，要求双倍工资支付的，同时用单位还需要和劳动者签订书面劳动合同。

无效劳动合同双倍工资是不可以请求的。在我国的劳动合同的规定中，未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。

不签劳动合同是否可以要求双倍工资需要根据案件的具体情况确定，如果是在一个月之内的，不可以请求支付双倍工资，超过一个月没有订立劳动合同的，如果是用人单位的过错，那么就可以请求双倍工资，如果是劳动者的过错，就不可以请求。