遇老板克扣工资怎么办，要法律起诉吗

[律师回复] 可以要求公司支付工资，协商不成可以向劳动部门反映或申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体可以跟律师详细沟通

[律师回复] 你好有没有报警处理这个事情

[律师回复] 您好！找退役军人事务处进行了解。

[律师回复] 卖基金，跑了可具体情况可以交流下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 这个情况可以找现在的老板

[律师回复] 有没有欠条或者结算证明

[律师回复] 您好，可以去当地劳动局举报

[律师回复] 您好，购票信息没有直接证明力，没办法证明外遇

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好这个是需要鉴定试试的

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 你好怎么回事具体说一下呢

[律师回复] 按法律规定需要提前30天通知公司，而不是需要公司同意！

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。