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强制加班、无薪加班违反了劳动法的哪一条?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-07 甘肃酒泉
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    1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。
    2、《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    11 2020-09-07
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强制加班违反劳动法吗?
强制加班违反《劳动法》,法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定,如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的,具体情况可以申请仲裁处理。
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劳动纠纷
取保候审是否可以上班
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,取保候审作为一种刑事诉讼强制措施,其设定并未导致当事人无法继续执行其职务或者参加日常工作。事实上,虽然取保候审使得被告人被限制了人身自由,但他们仍然能够在个人住所周边或者监管机关指定的范围内自由活动;
同时,他们也不能擅自离开上述限制区域,以保证司法程序的公正进行。在此期间,部分被告人甚至依然保持了正常的职业生活,如准时上下班、从事本职工作等。因此,取保候审的执行并不与被告人的工作权益产生冲突。
然而,作为被告人,他们仍需严格遵循法律法规的规定,避免任何违反取保候审要求之行为,以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公安以强奸罪立案需要多久
[律师回复] 解析:
涉及违背女性意志的性侵犯行为通常都会启动相应的司法诉讼机制。
根据我国现行的法律法规,此类案件的诉讼流程通常会持续约七个月左右,下列详细过程如下:
首先,带有性质严重的强奸案件被明显归类为刑事犯罪领域,其必须要依次经历侦查环节、审查起诉阶段及最终由法院进行审理等多个环节;
其次,公安部门在处理这类案件时,所需的调查时间通常在两个月内完成,同时向法院提交公诉申请的期限也基本上保持一致;
最后,当法院接收到检察院递交的公诉材料后,他们需要在两个月内作出裁定,最迟不能超过三个月。如果有男性通过使用暴力、威胁或者其他非法手段强迫与女性发生性关系,那么他将会被认定为犯有强奸罪行,并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强制加班算违反劳动法吗?
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。
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劳动纠纷
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月薪责任制加班有加班费吗
有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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劳动纠纷
16周岁犯强奸罪如何处罚
[律师回复] 解析:
1.对于已经年满16岁的未成年人而言,倘若他们犯下了强奸罪行,那么将依据其实际犯罪情节进行量刑。
根据相关法律法规,年满16岁的未成年人在实施强奸行为时,必须依法承担相应的刑事责任。因此,如果有人通过暴力、威胁或其他不正当手段对女性实施强奸,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。而对于那些与不满十四周岁的幼女发生性关系的行为,同样会被视为强奸罪,并且会受到更为严重的处罚。
2.在处理强奸案件时,取证工作通常首先考虑获取嫌疑人的体液样本。
同时,也可以从受害人身上寻找嫌疑人留下的各种痕迹,如毛发、皮屑、体液(包含汗水、唾液、血液)以及纤维等。在条件允许的情况下,还可以考虑收集指纹、掌纹、脚印等多种线索。当然,如果能够取得视频音频证据,那无疑是最为理想的。
然而,具体的取证方式需要根据实际情况来确定。总的来说,线索可能非常丰富多样,但是否有足够的耐心和意愿去完成这项任务,这就取决于办案人员的个人素质了。
另外,遭受侵害的当事人务必在事件发生后立即向警方报案,并前往医院或司法机构保存证据,以便提取可能残留的嫌疑人线索。
值得注意的是,残留在体内的体液在经过一段时间之后,将难以再次检测出来。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪的帮助犯如何认定
[律师回复] 解析:
在刑事司法领域内,协助者(也称为帮凶)是指那些在共同犯罪活动中给予主犯支持和帮助的犯罪嫌疑人。简而言之,协助者即是为共同犯罪活动创造更佳环境和条件的罪犯。
依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,一旦被判定犯下强奸罪行,将面临三年以上,最高至十年以下的有期徒刑惩罚。
然而,协助者在共同犯罪活动中所扮演的角色相对较弱,通常起到次要或辅助的作用,因此在法律上应给予他们从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。强奸罪,是指行为人违反了我国刑法的相关规定,通过使用暴力、恐吓、伤害等手段,强制被害人性交,从而触犯了法律。强奸妇女、奸淫幼女,如果存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
1、强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
2、强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
3、在公共场合公开强奸妇女、奸淫幼女的;
4、两人以上轮奸的;
5、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女身体伤害的;
6、导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
欠薪职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于犯罪数额达到较大标准的情形,将依照刑法进行如下量刑处罚:判处被告三年以下有期徒刑或者监禁,并处相应罚金。
其中,该区间的具体范围为三万元人民币及以上,但尚未达至一百万元人民币;如果犯罪数额达到巨大程度,那么被告将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还应处以罚金。在此情况下,数额巨大的具体区间范围为:犯罪金额在一百万元人民币以上,并且未超出一千五百万元人民币;而当犯罪数额达到特别巨大的标准时,被告将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金。在此种情况下,数额特别巨大的具体区间范围为:犯罪金额在一千五百万元人民币以上。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位强制加班违反劳动法吗?
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。
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劳动纠纷
强奸罪应当在看守所关多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,刑事拘留期从被羁押入看守所的那一刻开始计算,其时长在法律规定范围内为一至十四天不等。在此期间内,负责案件处理的司法机关需上报至检察机关进行审批,若经核实后符合相关标准,便可依法对涉案人员批准实施逮捕;反之,则应释放涉嫌犯罪人员或者对其采取其他相应的法律措施。
值得注意的是,对于需要延长刑事拘留期限的案件,其拘留期将延长至三十七天。在这三十七天中,检察机关需要对案件进行核准,核准时间为七天。在这段时间里,侦查机关需向检察机关申请批准逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪从轻或减轻处罚会怎么判
[律师回复] 解析:
涉及到强奸罪行方面,依据相关法律的规定,罪犯可能会面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而,若能证明其犯案情节显著轻微,那么法院就应酌情予以减轻惩处。
其中有数种具体情况需要我们注意:
首先是特殊的犯罪主体,如
(1)未成年人犯罪:当这类犯罪者在犯罪的时候还未满十八周岁,在量刑阶段应该被视作从轻或者减轻处罚的对象;
(2)那些在行动上尚未完全失去对自身行为的识别和控制能力的精神病患者,他们也必须承担相应的刑事责任,但可以考虑从轻或者减轻处罚。如果这些患者已经完全失去了这种能力,那他们就是无刑事责任能力人,实施犯罪行为无需承担刑事责任;
(3)那些既聋且哑或者双目失明的人犯罪,可以考虑从轻、减轻或者免除处罚。
其次,关于犯罪预备、中止或未遂的情况
(1)预备犯可以参照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。对于中止犯来说,如果他们并未给他人带来任何实质性的伤害,那么应当免除处罚;而如果他们的行为确实造成了损害,那么应当减轻处罚;
(2)对于未遂犯,可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚。
另外,如果犯罪者能够主动投案自首,这也是一个可以考虑从轻或者减轻处罚的因素。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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公司强制加班违反劳动法吗?
如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法,反之拒给加班费就是违法了劳动法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
危险驾驶罪加袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
倘若行为人在饮酒后驾车且对执法交警实施暴力行为,那么他们很有可能触犯相关法律法规,进而受到刑事指控和惩戒。具体而言,若该名行为人在酗酒驾车的过程中,其行为已经构成了危险驾驶罪,则通常将面临拘役并处以罚金的严厉惩罚;而若是他在与交警发生冲突时对其实施殴打,那么这就构成了袭警罪。对于此类行为人,法院将按照袭警罪的相关规定,依法判处其三年以下有期徒刑或拘役、管制。在此基础上,如果行为人在冲突过程中使用枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人的生命财产安全,那么法院将会根据实际情况,对其判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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