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停工留薪期可以主张二倍工资吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-07 黑龙江绥化
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 停工留薪待遇不能主张双倍工资,因为在劳动合同法中因为未签订劳动合同而支付的双倍工资中有一倍是赔偿金,不属于员工工资收入。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第八章附则第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    7 2020-09-07
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停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
刑事拘留构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
拘押刑事案件被告,这是中国法律体系内的一项强制性措施,被运用于对潜在罪犯或审判对象施以限制人身自由的严厉手段。而拘押刑事案件被告的前提条件主要包括以下几个方面:
1、存在犯罪嫌疑:
首先,必须要有充足的证据证明您可能牵涉进了某类犯罪活动。这一环节通常由公安机关或检察机关负责展开深入调查并予以确认。
2、犯罪情节严重:若您所涉嫌的犯罪行为性质较轻,比如某些行政违法行为,那么通常情况下将不会受到刑事拘押。
然而,当您所涉嫌的犯罪行为严重到一定程度时,便有可能面临刑事拘押的命运。
3、可能逃避调查:假如您存在逃避调查的可能性,例如可能会选择逃逸、毁灭证据、串通口供等方式,那么同样有可能遭受刑事拘押。
4、可能危及社会公共安全:倘若您的行为可能对社会公共安全构成重大威胁,那么同样有可能面临刑事拘押。
5、针对特定群体犯罪:对于未成年人、老年人、残疾人、孕妇以及产妇等特定群体实施犯罪,或者是在特定环境下,如自然灾害、公共卫生事件发生期间实施犯罪,都有可能遭受刑事拘押。
值得我们关注的是,刑事拘押作为一项严肃的司法强制措施,必须经过严格的法律程序进行审查,同时在执行过程中必须尊重并保护当事人的基本人权。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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刑事拘留一般多久能结束
[律师回复] 解析:
根据国家相关律法规定,被害人被刑事拘留的最长期限为37天。若超过这一期限仍未被释放,极有可能已被当地人民检察院依法批准逮捕。在这一过程中,被刑事拘留的人可能面临以下几个主要的处理结果:
首先,经过深入细致的调查后,发现其并无任何违法犯罪行为,将会获准释放;
其次,由于其行为并不构成刑事犯罪,也会获准释放;
再次,若符合取保候审的具体标准和条件,将有权申请办理相应的手续获得保释候审的机会;
最后,若同时满足逮捕的相关条件,然而存在不宜进行羁押的法定情节,那么将会以办理监视居住的方式来替代羁押,从而实现释放。
值得注意的是,公安机关在决定是否对被拘留者采取逮捕措施时,必须在拘留后的三日内提交给当地人民检察院进行审查批准。在某些特定情况下,这一期限可适当延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说,这一期限甚至可以延长到三十日之久。刑事拘留作为一种预防性的司法手段,同时也是一种具有较高强度的强制措施,主要用于防止可能出现的妨碍刑事诉讼程序的行为发生。因此,一旦被刑事拘留,当事人及其家属应尽快寻求律师的帮助,以便更好地维护被拘留者的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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工伤误工费跟停工留薪可以同时主张吗?
工伤误工费跟停工留薪两者是不可以同时进行主张的,误工费是属于受害者在受伤期间不能工作而所给的补偿,而对于停工留薪是属于在没有工作期间而所给的工资,但两者在同时申请的时候一般是不会得到支持的。
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工伤赔偿
敲诈勒索罪主犯的量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪的主要罪犯所应适用的量刑原则,一般是基于《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的明确规定进行衡量。在大多数情况下,如果敲诈勒索的涉案金额达到较大程度或者犯罪行为呈现出多次性特征,那么罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处相应的罚金;若敲诈勒索的涉案金额达到了巨大程度或者存在其他严重情节,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担罚金的责任;而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。在实际量刑过程中,法院将会充分考虑到犯罪金额、犯罪次数、犯罪手段、社会影响以及被告人的悔罪态度等多方面因素,以确保量刑公正合理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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停工留薪期与误工费可以一并主张吗?
停工留薪期与误工费是可以一并主张的,这个并不冲突。职工因为交通事故受伤,同样在工伤范围内,单位要支付停职留薪期间的工资,而由此造成误工损失,职工可以向事故责任方索要误工费。不能因为单位支付工资就免除责任方的赔偿责任。
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工伤赔偿
刑事拘留工商处罚怎么办
[律师回复] 解析:
在面临非法经营刑事拘留时,犯罪嫌疑人均可授权律师来维护他们自身的合法权益。
根据我国现行的相关法律法规,从犯罪嫌疑人首次遭到侦查机关询问或受到强制措施之时开始,便享有了委托辩护人的权利;而在侦查阶段,则仅能委托律师作为辩护人。同样地,被告人亦有权随时委托辩护人为其提供法律服务。
此外,自检察院收到移送审查起诉的案件资料之日起三日内,应告知犯罪嫌疑人有权利委托辩护人。而人民法院自受理案件之日起三日内,也应告知被告人有权委托辩护人。如果犯罪嫌疑人、被告人在羁押状态之中,他们的监护人、近亲亦可代表他们进行辩护人的委托。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
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之前有过刑事拘留还有缓刑吗
[律师回复] 解析:
在刑事审判程序中,被指控触犯特定罪行并面临刑事拘留的被告,若符合特定条件及程序流程,仍可获得缓刑判决。
然而,需要明确的是,刑事拘留的时间无法累积或抵扣作为刑期的判决年限。判缓刑的决定权在法院,检察院在审查案情且判定被告人符合判缓刑条件之后,有权向法院提出建议。依照相关法律规定,享有缓刑资格的被告,必须涉及的罪名应为拘役或者3年以下有期徒刑。
此外,还需满足犯罪情节相对轻微、积极认错悔过表示、不会再涉嫌犯罪、以及判缓刑不会对所在社区造成严重影响等四个基本要素。具体而言,拘役的缓刑考验期间应为原判决刑期以上1年以下,但不得低于2个月。在刑事诉讼过程中,拘留这一环节主要由公安机关以及人民检察院负责实施。其含义是在正式立案以及侦察阶段,当面临法定的紧急状况时,对于现行的犯罪嫌疑人或者疑似存在重大犯罪嫌疑的人员,依法暂时剥夺他们的人身自由,以确保刑事诉讼能够顺利开展。特别需要强调的是,刑事拘留只是一种暂时性的强制措施,并非实质意义上的刑事处罚手段。在此基础上,我们需要了解刑事拘留与行政拘留之间的区别:
1)性质不同,前者属于刑事诉讼中的保护性措施,是一种诉讼行为,旨在确保刑事诉讼的顺利进行,本身并不具备惩罚性;后者则是治安管理的一种处罚形式,本质上是一种行政制裁,旨在惩戒和教育那些有一般违法行为的人;
2)适用依据不同,刑事拘留是基于刑事诉讼法的规定而实施的;而行政拘留则是根据《行政处罚法》、《治安管理处罚法》等行政法律、法规来执行的。
法律依据:
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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误工费与停工留薪期工资可以同时主张吗
误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的,在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额,而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以,像这种情况当事人还应该先申请工伤认定,因为没有工伤认定书的话,受害者就只能向侵权人索赔误工费。
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多次被刑事拘留37天怎么办
[律师回复] 解析:
若拘留期达37天且证据充分证实该行为构成犯罪,则应立即实施逮捕行动;反之,若经调查后未能找到充足的证据证实其有罪,那么应予以释放;
此外,如果尚需进一步的调查工作,同时符合取保候审与监视居住的条件,则应该依法作出相应的决定并采取保护措施。
根据我们国家的相关法律法规,地方公安部门在接收到对某位被拘人员的逮捕申请后,必须于拘留期限结束前的三日内,向当地人民检察院提交审查批准请求。在某些特定情况下,这一审批期限可适当延长一至四个工作日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张?
司法实践的过程当中是当事人可以向对方索要公司在停工留薪期间支付的待遇跟误工费之间的差额,如果整个停工留薪期间的工资待遇没有受到任何的影响,再索要误工费的这种做法是得不到法律支持的。
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