您好，由于我请假公司领导不批，然后我旷工了三天，这三天是扣旷工的天数乘以三倍的工资，扣完之后店内又二次扣钱，然后现在绩效打分也扣钱，合法吗

请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。

如果请假未获雇主批准而擅自缺席，视为旷工，你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员，连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单，经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续，否则不计薪资，超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

如果请假未获雇主批准而擅自缺席，视为旷工，你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员，连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单，经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续，否则不计薪资，超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

向医院领导行贿的行为当然是犯法的，向医院领导行贿数额在1万元以上的就构成刑事犯罪，《中华人民共和国刑法》明确规定，对非国家工作人员行贿罪，根据行贿数额依法判处3~10年不等有期徒刑并处罚金，主动交代行贿行为的可以减轻处罚。