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临时雇佣能不能构成事实劳动关系

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-07 广东中山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 临时雇佣可以构成事实劳动关系,我国法律并没有临时用工的说法。
    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    全文
    12 2020-09-07
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临时雇佣能不能构成事实劳动关系
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临时雇佣关系发生事故如何处理,雇佣关系的法律特征
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时雇佣关系发生事故如何处理,雇佣关系的法律特征进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
什么事故构成交通肇事罪
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的相关规定包括以下几点:
(1)如事故导致一人死亡或三人以上受伤且被告人对该事故负有全部或主要责任者;
(2)若事故致使三人以上死亡,而被告人应对此事故承担平等责任者;
(3)如果事故给社会公共财产或第三方个人财产带来直接经济损失,且被告人对此事故持有全部或主要责任,然而却无法承担超过三十万元的赔偿金者;
(4)如被告人在饮酒或吸毒后驾车导致一人以上受重伤,且被告人需为此事故承担全部或主要责任者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
亲生父母可以构成拐卖儿童罪吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,父亲将未成年女儿进行贩卖的行为,被视为构成了拐卖儿童罪。
根据相关规定,对于拐卖妇女、儿童的罪犯,应判处五年以上十年以下有期徒刑,并且处以罚金的惩罚。若存在下列任何情况之一,则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需缴纳罚款或没收其个人财产。如果情节极其恶劣者,可判处死刑,并同时没收其全部财产:
(1)拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中的首要分子;
(2)涉嫌拐卖妇女、儿童人数达三人及以上者;
(3)对被拐卖的妇女实施强奸行为者。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
什么是诽谤罪构成的要件
[律师回复] 解析:
1、诽谤罪的客体要素:本罪所侵害的客体与侮辱罪相同,均为他人的人格尊严和名誉权。此种犯罪的攻击对象是具体的自然人。
2、诽谤罪的客观要素:本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构事实的行为,这些事实足以贬损他人的人格和名誉,且情节严重。
(1)行为人必须有捏造某种事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须完全是虚构的。若散布的并非凭空捏造的事实,而是客观存在的情况,即便对他人的人格、名誉造成了损害,也不构成诽谤罪。
(2)行为人必须有散布捏造事实的行为。这里的“散布”是指在社会公众中公开传播。
(3)诽谤行为必须是针对特定的人进行的,但并不一定需要指名道姓,只要从诽谤的内容上能够明确得知被害人是谁,便可构成诽谤罪。
(4)捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的范畴,才可能构成诽谤罪。虽然存在捏造事实诽谤他人的行为,但尚未达到情节严重的程度,那么就不能以诽谤罪论处。
3、诽谤罪的主体要素:诽谤罪的主体是一般的主体,凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可以成为诽谤罪的主体。
4、诽谤罪的主观要素:诽谤罪的主观方面必须是故意的,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的危害后果,并且希望或者放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协
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临时雇佣关系死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
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工伤赔偿
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解除临时雇佣关系有赔偿么?
解除临时雇佣关系是没有赔偿的。雇佣关系不等同于劳动关系,可以随时解除。在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。
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劳动纠纷
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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