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申请解除合同的原因,可以写个人原因吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-07 辽宁本溪
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 要先注明是公司解除劳动关系的,这才算失业。下面具体介绍一下:
    1、公司与员工要签订协议,确定公司已经支付全部补偿款,员工不再追究。这样两份证明,既证明了失业,又免于让员工追究责任;
    2、如果是员工自动辞职是无法领取的,必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、违法规章制度等,与职工解除,才可以领取失业金;
    3、既然没有签订劳动合同,那么就和员工签署劳动关系解除证明书好了,这个证明书劳动部门有制式表格,可以去索取;
    4、注意事项:与员工解除关系后,一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理,否则,逾期将失去领取失业金机会。扩展资料:如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
    全文
    9 2020-09-07
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个人原因解除劳动合同申请书怎么写
个人原因解除劳动合同的申请书有个人进行书写,于某年某月某日进行,签订了劳动合同,在单位任某某职位,由于某某原因。与某年某月某日想要进行申请解除劳动合同,最后再由申请人进行签字确认就可以了。
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取保三个月后检察院找我是什么原因
[律师回复] 解析:
在决定是否对当事人实施取保候审时,检察院与当事人联系的主要原因包括以下两个方面:
首先,为了全面了解和核实相关案情或当事人是否存在违反取保候审相关法律法规的行为;
其次,在检察院提起公诉时,不仅需依据警方所提供的证据材料以及笔录来判断,还需要通过与当事人面对面沟通,更深入地了解并掌握案件的具体情况。
符合取保候审申请条件的情况主要有以下四种:
第一,犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
第二,犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
第三,犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施也不会对社会公共安全造成危害;
第四,在羁押期限即将届满之际,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施以确保诉讼程序的顺利推进。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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解除劳动合同原因写么写?
解除劳动合同原因应该按照实际情况填写,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同的、劳动者患病或者非因工负伤的等情况是可以解除合同的。
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劳动纠纷
特殊数罪并罚的原则是什么
[律师回复] 解析:
关于数罪并罚的适用原则,主要包括以下三个方面:
首先,吸收原则,该原则指对于多个刑事案件进行合并审理后,将其中罪行严重者所应承担的重型作为最终执行的刑罚,而其他相对较轻的刑罚则由重型予以吸收,无需另外执行;
其次,合并原则,亦称为累加原则或是综合考虑原则,这是在对多个刑事案件分别审判给出实体刑罚后,数个罪名的刑期需要绝对地合并计算,每一项刑罚的总和便构成了应执行的刑期;
最后,限制加重原则,也可称之为限制性加重原则,其基本思路是先对每个刑事案件进行独立的定罪量刑,然后以最重的刑罚为基准,再适度增加刑罚的力度,使之成为最终的最高刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十九条
?判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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个人申请工作居住证原因怎么写
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与个人申请工作居住证原因怎么写相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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房产纠纷
不孕离婚起诉书怎么写
[律师回复] 解析:
首先,请务必详尽地书写原告与被告的个人信息:
姓名、性别、出生年月日、族别、职业、所属籍贯、所在工作单位以及他们各自的居住地址;
倘若其中有人授权委托诉讼代理人,则需详细注明该诉讼代理人的姓名、职业、居住地址、所在工作单位、代理权限的具体范围以及他/她与原告之间的关联性等相关信息。
其次,在诉讼状中,应重点阐述婚姻状况、离婚的原因以及明确提出的诉讼请求。
最后,请务必注明起诉时递交给人民法院的名称,由原告亲自签署或加盖印章,并注明起诉的日期。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
残保金申报上年职工工资总额怎么计算
[律师回复] 解析:
残保金在计税过程中的至上年工资总额部分,其具体算法在于上年度该单位在职职工的年平均工资作为分子,而分母则为该单位在职职工的总人数。
换言之,年平均工资的计算公式为:
用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位在职职工人数。
首先,我们需要明确的是,残保金的缴纳并非以单一月份的工资总额为准,而是根据全年1至12个月份的在职职工人数相加后除以12,从而得出的平均职工人数,并进行四舍五入取整。
其次,残疾人就业保障金的设立初衷是为了维护残疾人的合法权益,对于那些未能按照相关法规要求雇佣足够数量残疾人的机关、团体、企业、事业单位以及民办非企业单位,都必须按照规定缴纳相应的资金。
保障金的年缴纳额度是通过以下公式来计算的:
(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;
(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;
(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
法律依据:
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
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解除合同原因怎么写
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着解除合同原因怎么写的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
脚镣重刑犯如何申请减刑
[律师回复] 解析:
重刑犯在关押期间需始终佩戴脚镣。
对于已经判定死刑的罪犯,同样需要配戴手铐与脚镣。
而对于行为举止不良并具有潜在威胁的罪犯,还会被施加更为严格的监管措施——使用定镣。
这种定镣是指将脚镣的镣链牢固地固定于地面上的一个大型铁环之上。
犯人们的饮食起居皆由监房内的普通犯人负责照料,以此确保其行动自由度,同时防范死刑犯可能出现的自我伤害或对他人构成的危害。
根据相关法律规定,警察在以下情况下有权使用手铐、脚镣以及警绳等束缚性警用器械:
1、抓捕违法犯罪分子或犯罪重大嫌疑人时;
2、执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤等任务时;
3、在行政法规规定的其他情形下。
然而,人民警察在按照上述条款使用警械时,必须避免故意导致人身伤害的后果发生。
法律依据:
《公安机关办理行政案件程序规定》第五十八条
违法嫌疑人在醉酒状态中,对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的,可以对其采取保护性措施约束至酒醒,也可以通知其家属、亲友或者所属单位将其领回看管,必要时,应当送医院醒酒。
对行为举止失控的醉酒人,可以使用约束带或者警绳等进行约束,但是不得使用手铐、脚镣等警械。
约束过程中,应当指定专人严加看护。
确认醉酒人酒醒后,应当立即解除约束,并进行询问。
约束时间不计算在询问查证时间内。
信用卡想申请停息挂账怎么处理
[律师回复] 解析:
在面对由于个人信用卡消费额度过高导致的短期内还款压力过大这一问题时,首先,您必须高度重视并立刻采取行动,主动联络银行信用卡客户服务中心,明确表达自己当前所处的经济困境和履行还款责任的实际能力,详述未能按时支付应还账务的真实原因。
通过坦诚布公的沟通,有助于您更顺利地获得停息挂账的申请批准。
然而,值得注意的是,初次提出停息挂账请求往往会遭遇银行方面的拒绝。
为提升申请成功的可能性,您务必提供关于个人收入状况以及名下资产的精确证据。
将个人收入证明、债务状况证明以及名下资产等相关资料毫无保留地提交给银行,协助他们全方位地评估您的财务状况,以便他们能依据具体情况慎重考虑是否适宜执行停息挂账业务。
另外,尽管信用卡已经逾期,但您仍然有可能接收到来自银行的频繁催收电话。
对于此类情况,我们强烈建议您确保通讯设备的畅通无阻,绝不能因为无法如期完成还款任务就选择逃避。
这样做只会让问题更加复杂化。
如果经过多次电话催缴后仍未取得实质性进展,银行可能会认定您有意躲避还款事务,进而导致您的停息挂账申请遭到直接驳回。
为了解决这个问题,我们建议您主动与银行展开对话,寻找全新的还款方案。
最后,您需要与银行共同商定一份新的还款计划。
自此之后,请您尽全力按照上述协议,采用分批多次的方式进行还款,以减轻每月的还款压力。
即使您每个月只需偿还100元人民币,只要坚持数年时间,依然有望彻底清偿所有的欠款。
法律依据:
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;
贷款人同意的,可以展期。
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个人解除劳动关系原因应该怎么填写
个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写,这样一来的话,每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的.有些员工纯粹就是想要跳槽,还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了,总之,对此并没有什么特殊的规定,但员工也要学会灵活变通一些.
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劳动纠纷
因为身体原因被暂缓拘留是否合法
[律师回复] 解析:
由于个人体质上的特殊原因而被暂时中止拘留,无疑是合法合理的做法,然而,其合规与否还需依据实际情况以及相关法规政策来做出准确的判断并予以实施。
若是被拘留者面临身体状况的严重挑战,身心俱疲以至于无法承受司法机关的羁押,那么就需要根据他们的具体健康状况,比照法律规范中所明确的特定情形,来评估他们是否具备暂时停止实行行政拘留的资格。
一经审核确认符合条件,他们便可向司法部门提出暂缓执行行政拘留的申请。
然而,这并不代表他们能够永远逃避司法制裁,一旦他们的健康状况得到改善,有能力接受司法机关的羁押,那么原定的行政拘留决定仍然需要得到严格执行。
法律依据:
《拘留所条例实施办法》第十九条
收拘时或者收拘后,拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当出具建议停止执行拘留通知书,建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定:
(一)患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的;
(二)病情严重可能危及生命安全的;
(三)生活不能自理的;
(四)因病出所治疗,短期内无法治愈的。
拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。
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