我在国企上班，国庆不想加班，但是说人不够强制要加班，这合法吗

[律师回复] 当然有效，至少你如果是试用期的话，提前3天打报告。

[律师回复] 您好，用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定上班玩手机要开除的话,单位属于违法解除,可以要求双倍经济补偿金

[律师回复] 你好，这个具体要问保险

[律师回复] 你好，按实际约定履行

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 看他们的招聘要求和条件

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 由对方承担你的误工费

[律师回复] 可以做伤情鉴定及后续法院起诉，起诉时，同时将其父母列为被告

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 一般应该是按月进行发放的

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 你好！加班有明确的加班证据吗？可以来电详述。

[律师回复] 您好可就加班费事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。

[律师回复] 工伤，这个走工伤嘛，协助你处理

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，请问申请了工伤认定吗？

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。