职务侵占罪1000万判多少年

[律师回复] 解析：
若员工因其所受薪资克扣而选择离职，那么无疑可获得适当的补偿金，此类情况下，员工亦属迫于无奈而采取的举措。
至于经济补偿金的具体数额，将依照员工个人的实际工作年限进行计算，除此之外，员工亦有权通过投诉或者申请劳动仲裁等途径，以期促使用人单位支付其先前所拖欠的工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，公职人员的暴力行为并不被视为加重处罚的因素。
根据我国现行的法律法规，倘若有人对他人施暴致使受害者轻伤及以上程度的伤害，即可认定其涉嫌故意伤害罪。
然而，需要明确的是，故意伤害罪并非身份犯罪，因此公职人员的特殊身份并不会成为影响量刑轻重的因素。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑事法律制度，在涉及非法吸收公众存款这类犯罪案件中，无法采取简单的“一刀切”方式，将全部业务员一概而论地判定为共同犯罪者。
是否能将业务员纳入到非法吸收罪共犯的范畴，主要取决于他们是否真正参与了该活动、其扮演的角色及其发挥的作用如何。
同时，必须审视业务员对于所在单位以及与其相关的违法犯罪行为究竟有无确切的认识，从而进行适当的区别化处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】规定：
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
国家质量技术监督总局依据相关法律条文，出台并公布了关于空调器安装方面的明确要求，包括但不限于以下方面：
首先，空调器安装从业者必须接受规范的技能培训，通过考核后持有相应执业资格证书方可从事该项工作。
其次，在空调机安装架的选择上，其承载能力需达到空调机组自身重量的四倍以上，而对于室外机组安装架，其承载力更是不得低于180公斤的标准。
再者，空调器室外机的安装高度应当超过地面二点五米，且不可占据公共人行道路面。
同时，空调器冷凝水的排放必须确保不会对他人的日常生活以及工作造成影响。
此外，建筑物内的过道、楼道、出口等公共场所均严禁安装空调器的室外机。
最后，空调的室外机组应尽量远离周边住户的门窗及绿植，与邻居家的门窗间距不得少于三到四米等严格要求。
法律依据：
《国家空调安装标准》第八十四条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第九十条
不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，非法侵占财产的行为中，涉及到的财产金额在人民币2万元以上但不足人民币20万元的情况下，被视为“数额较大”的起始标准。
而如果非法侵占财产的金额达到了人民币20万元及以上，则将被认定为“数额巨大”的起始标准。
对于已经达到“数额较大”起始标准的犯罪嫌疑人，法院可依据具体案情，在两年以下有期徒刑或者拘役的范围内，确定其应承担的刑事责任起点。
而对于已经达到“数额巨大”起始标准的犯罪嫌疑人，法院则会判处其二年以上、五年以下的有期徒刑，并且要求其缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理劳务合同纠纷之时，我们应主要关注以下几点重要内容：
首先，明确合同当事人之身份。
我们需要准确识别出合同的双方当事人，他们可能是法人、组织或者自然人。
其次，确定合同关系的建立。
我们需要仔细审查是否存在劳务合同，无论其采取的是书面形式抑或是口头协议。
接下来，我们要考察合同的实际执行状况。
这包括核实一方是否已经按照合同要求提供了劳务服务，且该劳务服务是否符合既定标准；
同时，也要确认另一方是否已按约支付了相应的劳务报酬。
再者，我们还需审视合同中关于违约责任的具体规定。
最后，我们需要注意证据的搜集与保存。
这些证据可能包括劳务合同、往来信函、工作记录、验收报告、图片或影像资料、对账单以及收付款凭证等等。
在处理劳务合同纠纷过程中，我们也倡导双方能够积极进行对话协商，以寻找妥善解决问题的途径。
此外，我们还需要了解相关的法律法规，以便在必要时寻求专业的法律援助，并掌握如何通过劳动争议仲裁委员会来解决争议。
但是，在选择法院时，必须确保案件属于人民法院的受案范围，而且应当由具有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
被告方掩藏资产的手法具体包括以下几点：
第一，当案件当事人收到法院送达的起诉状副本或者裁判文书之后，他们可能会采取隐藏、转移、变卖甚至毁灭已经被法院查封、扣押的财产等非法行为；
第二，在双方自愿解除婚姻关系的情况下，如果他们就婚前财产以及婚姻存续期间的财产归属问题达成了协议，那么这种行为也有可能被视为是为了逃避债务而进行的；
第三，被告方可能会利用其作为公司法定代表人的身份来规避债务责任；
第四，被告方可能会将部分财产转移至他人名下，或者将公司财产（例如小轿车）登记在投资人个人名下以达到隐匿财产的目的；
第五，被告方可能会故意提供不完整或者虚假的财产信息；
最后，被告方可能会选择离开住所地，以逃避法院的强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十八条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律制度并不承认所谓的“N+3”赔偿模式，其中“N”代表了按照劳动者在所在用人单位的服务年限，每满一周年即视为一个计发周期，并在此基础上以发放一个月基本工资为基准向劳动者支付经济补偿金。
而"+1"则是专指《劳动合同法》中所规定的无过错性辞退情形下，额外需向劳动者额外支付的一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》并未明确指出儿媳在何种情况下具有赡养公婆之责，然而作为家庭成员，儿媳肩负着赡养自身父母的法定义务。
同时，赡养人的伴侣亦应积极协助赡养人履行赡养责任。
在此所述的“赡养人”，主要泛指需承担对老年亲属抚养义务的成年人士，包括其子女及其他按现行法律法规负有此类责任的公民或法人。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
若雇主未能签订书面劳动合同，且存在克扣员工薪资之行为，在此情况下，受侵害的劳动者可选择向所在地区的劳动行政部门进行举报或申诉，同时有权以主张自己的合法权益为由，向相关机构提出要求：
即自未签订劳动合同之日起满一个月但不足一年的期间内，应按照每月双倍的标准支付其相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
两者所负之法定义务存在差异之处：
在债的关系之中，债务人为满足双方约定之条件，有责任向另一方即债权人履行特定的行为或不作为义务。
在此种债的关系中，债务人为特定的当事人，仅此义务主体需向债权人承担交付财产、提供劳务以及实施或不实施特定行为等义务。
此外，债权人与债务人在撤销权方面亦有所区别：
债权人对于债务人可能损害其债权实现的法律行为，有权请求撤销此类行为；
然而，债务人则并未享有撤销权。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
倘若贪污金额仅达到1000元人民币，未触及《中华人民共和国刑法》所规定的“数额较大”这一标准，然而，若存在其他犯罪情节恶劣者，也可依据法律条文对此类事件进行刑事追责。
受贿罪乃是指具备国家公职身份的人员，在行使其职务过程中，以各种手段向他人索要或非法收取财物，并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如果行为人未经允许擅自将别人的汽车据为己有的情况下，并且这种行为是出于非法占有的动机，那么这种行为就有可能被判定为侵占罪。
具体来说，对于那些在代为保管他人财产之后，通过非法手段将其占为己有，且涉及金额达到一定程度，同时仍拒绝归还的人，将会受到至少两年以下有期徒刑、拘役或者罚款的刑事制裁；
而对于那些涉案金额更加庞大，或存在其他严重情节的人，他们将会面临至少两年以上，但不超过五年的有期徒刑，以及相应的罚款处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
首先，让我们来探讨一下商标许可证颁发者所拥有的权益与承担的职责。
在这份复杂的协议中，商标许可证颁发者与获得许可的企业或个人是处于平等地位的双方，他们之间的权利和义务都是通过此项商标许可协议依法设定的。
在实际操作中，商标许可证颁发者所享有的关键性权利和承担的首要职责包括：
依据双方签署的协议，商标许可证颁发者有资格收取商标许可费用；
拥有监督受许方是否遵守合同条款约定并妥善使用许可商标的权力；
此外，在出现受许方严重违背合同协议的特殊情况时，他们还享有撤回商标使用权并要求对方承担相应法律责任的权利。
与此同时，商标许可证颁发者也需严格遵照合同条款，无偿为受许方提供真实且合法的许可商标；
必须向受许方提供必要的保障，使其免受任何有关商标侵权指控之扰，并确保商标专有权受到充分维护；
对于独占许可证，商标许可证颁发者自身应停止使用该商标，并禁止再次授权他人使用；
而对于排他许可证，商标许可证颁发者则不能将许可商标再许可予其他第三方使用。
接下来，我们再来看看商标许可证接受者所享有的权益和需要履行的职责。
作为商标许可证的接受者，他们有权在双方协商确定的期限和地域范围内，合法地使用许可商标；
对于独占许可证，他们还有权监督商标许可证颁发者及其关联方不再使用许可商标；
对于排他许可证，他们同样有权监督商标许可证颁发者不再将许可商标授予他人使用。
除此之外，商标许可证接受者还需承担支付商标许可使用费用的义务，并承诺在使用许可商标过程中，不会超出双方事先商定的范围和限制。
如果发现存在商标侵权行为，商标许可证接受者有责任立即通知商标许可证颁发者，并积极配合后者进行相关调查和处理工作。
法律依据：
《商标法》第四十三条
商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。
许可人应当监督被许可人使用其注册商标的商品质量。
被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量。
经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。
许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。
商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》第二百七十一条之规定，上海地区对于职务侵占罪的刑事立案门槛具体如下：
若行为人未经合法授权擅自将公司或组织内部的财物据为己有，且该类财物的数额介于人民币伍仟元至壹万元之间者，应当依法以职务侵占罪名予以刑事追究与起诉，同时判处其三年以下有期徒刑或拘役，并处适当罚金；
如数额较大者，则量刑范围将扩及三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大者，则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同样需并处罚金。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于唯一住宅进行拍卖的补偿标准主要包括以下几个方面：
首先是，若被执行人在其承担抚养义务的家庭成员名下拥有另一处足以满足他们日常生活需求的房产时，人民法院将不会予以支持相关强制执行请求。
另外，执行申请方应按照本地廉租房制度提供相应的居所给被执行人，或者参考本地区住房租赁市场的平均租金水准，在此基础上，从底价变化中扣除一定年限的租金（通常为5至8年）。
法律依据：
《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条
在金钱债权执行中，符合下列情形之一，被执行人以执行标的系本人及其所扶养家属维持生活必需的居住房屋为由提出异议的，人民法院不予支持:1、对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋的2、执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋的3、申请执行人按照当地廉租房保障面积标准为被执行人及其所扶养家属提供居住房屋，或者统一参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除5至8年租金的。

[律师回复] 解析：
(一)在国家机关履行公职期间死亡的工作人员，其所享有的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月的基本工资作为基准数进行核算。
具体而言，对于公务员群体来说，其应得的一次性抚恤金额度应当为本人的职务工资与级别工资之和；
对机关技术工人来讲，他们将获得的一次性抚恤金则应为本人的岗位工资以及技术等级(或职务)工资之和；
至于机关普通工人，他们所能领取到的一次性抚恤金则仅为本人的岗位工资部分。
(二)对于已从国家机关离休或退休的人员，其在去世之后所能享受到的一次性抚恤金的计算方式是以该员生前最后一个月所享有的国家规定的基本离退休费作为基准数进行核算。
具体而言，对于离退休人员来说，他们所能得到的一次性抚恤金应当为本人的基本离退休费，也就是指他们在离退休之时所计发的基本离退休费，以及他们在离退休之后历次按照国家规定而增加的基本离退休费之和。
法律依据：
《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》第一条
2014年1月1日起，参加企业职工基本（低标准）养老保险的个人（含未达到法定退休年龄的参保人员和退休、退职人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡后，丧葬补助金标准为4500元。
抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定：
不满1年的发给2000元；
1年（含）至15年（含）的统一为10000元；
超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。
丧葬补助金和抚恤金所需资金，从基本养老保险基金中列支。
”企业职工人员的丧葬费如成功申报，正常情况下10天左右发放。

[律师回复] 解析：
在试用期内若申请离职而未得到批准时，根据我国相关法律法规，劳动者有权行使自己的权利，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。
然而，倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁，那么在此情况下，劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。